Отпуска в Саратове

Вопрос № 28891 ( Автор: неизвестен ) 28.10.2008

Добрый день. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Получаю пособие, состою в штате одной организации, трудовая там. Могу ли я в течение отпуска по уходу за ребенком зарегистрироваться как ИП и в дальнейшем сочетать индивидуальное предпринимательство и работу в организации? Потеряю ли я право на получение пособия? Спасибо.

Категория: Бизнес-адвокат

Темы: Отпуска

Недогреев Александр Викторович

В настоящее время отпуск по уходу за ребенком Вам предоставлен той организацией, с которой Вы состоите в трудовых отношениях, и до достижения ребенком возраста 1.5 лет у Вас сохранится право на получе

Читать ответ

Вопрос № 28134 ( Автор: неизвестен ) 28.03.2008

Сотрудница нашей организации находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х летнего возраста. 01.05.2008 года отпуск заканчивается. Она планирует написать заявление на отпуск без сохранения з/п по уходу за ребенком до 7-ми летнего возраста. Можем мы отказать ей в её просьбе? Если нет, то на основании каких законодательных актов мы должны ей этот отпуск предоставить. В случае оформления отпуска по уходу за ребенком до 7 летнего возраста будет ли прерываться трудовой стаж сотрудницы?

Категория: Юридическая консультация

Темы: Отпуска

Недогреев Александр Викторович

Согласно ст.128 ТК РФ ':По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительно

Читать ответ

Вопрос № 28106 ( Автор: неизвестен ) 21.03.2008

Добрый день.У меня такой вопрос:Я работала на часной фирме, обязательным условием которой было открытие ЧП, единый налог за меня оплачивали, открыли счет в банке и з\п перечисляли на карточку, в налоговой я отчитывалась каждый отчетный период.Теперь, я в нахожусь в дикретном отпуске.В налоговой я написала заявление на переход на общую систему налогооблажения, счет в банке закрыт, больше доходов не будет, буду носить каждый раз в налоговую нулевые дикларации.Имею ли я право на оплату дикретного отпуска и выплату на ребенка?Какие для этого необходимы документы?

Категория: Юридическая консультация

Темы: Отпуска

Недогреев Александр Викторович

Вас обманули, подменив понятие трудовых отношений и избавившись перед, налагаемых законом на работодателя. В настоящее время единовременные выплаты и пособие по уходу за ребенком от государства Вы пол

Читать ответ

Вопрос № 28057 ( Автор: неизвестен ) 10.03.2008

Возможно ли взять на работе 2 или 3 дня выходных в счет ежегодного отпуска?

Категория: Юридическая консультация

Темы: Отпуска

Недогреев Александр Викторович

Да, конечно, если работодатель не возражает.

Читать ответ

Вопрос № 27814 ( Автор: неизвестен ) 14.01.2008

Добрый день! Подскажите пожалуйста, исключаются ли из специального стажа работников Крайнего Севера, дающего право на досрочную трудовую пенсию по старости, периоды отпуска без сохранения заработной платы для сдачи экзаменов и прохождения производственной практики в 1984г., дорожные дни, приходящиеся на период 1984 года ? Какими нормативными актами следует руководствоваться в данном случае?

Категория: Юридическая консультация

Темы: Отпуска

Недогреев Александр Викторович

Эти периоды не учитываются (см. Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых

Читать ответ

Вопрос № 27720 ( Автор: неизвестен ) 17.12.2007

Добрый день!!! Исходя из ст.260 гл.41 ТК РФ хочу написать заявление на предоставление отпуска на 28 календарных дней, до декретного отпуска (с 1 февраля 2008г). Вопрос: Может ли работодатель не предоставить отпуск на данный срок? Спасибо

Категория: Юридическая консультация

Темы: Отпуска

Недогреев Александр Викторович

Нет, не может.

Читать ответ

Вопрос № 27705 ( Автор: неизвестен ) 14.12.2007

здравствуйте! я почти два года работаю в организации на время декретного отпуска основного работника.в данный момент у нас большое сокращение, сокращают работников с 3 и 2 классом, но в тоже время набирают людей с "улицы" сразу с 1 классом. я ходила к руководству просила перевести меня на постоянную работу с 1 классом(сокращенным предлагалсь такие вакансии) мне культурно отказали, сказали что вакансий больше нет. недолжны ли они были мне предложить вакансии перед тем как набирать новых людей

Категория: Юридическая консультация

Темы: Отпуска

Недогреев Александр Викторович

Полагаем, у Вас имеются трудовые отношения на основании срочного трудового договора. Изменить или расторгнуть его до истечения установленного срока, в том числе в связи с переводом на другую работу, м

Читать ответ

Вопрос № 27253 ( Автор: неизвестен ) 07.11.2007

На следующий год на работе прислали график отпусков. Отпуск начинается в субботу. В переносе отпуск на понедельник мне отказали. Есть ли статья в трудовом кодексе РФ, что отпуска не могут начинаться с выходного дня. У нас пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье. Дайте пожалуйста подробное объяснение может или нет отпуск начинаться в выходной день.

Категория: Юридическая консультация

Темы: Отпуска

Недогреев Александр Викторович

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск исчисляется в календарных днях (ст.115 ТК РФ). Это означает, что выходные дни в него включаются, в отличие, например, от нерабочих праздничных дней (ст.120 ТК РФ

Читать ответ

Вопрос № 27124 ( Автор: неизвестен ) 29.10.2007

Здравствуйте, у меня вопрос. Уходя в декретный отпуск я работала на бюджетном предприятии секретарем по 8 разряду. По возвращению из отпуска моя должность согласно новому штатному расписанию относится к 4 разряду. Могу ли я восстановить разряд, если в трудовом договоре, когда меня принимали на работу разряд указан не был, но з/плата на протяжении всего времени ему соответствовала. Посоветуйте мне, пожалуйста, как лучше всего поступить в данной ситуации.

Категория: Юридическая консультация

Темы: Отпуска

Недогреев Александр Викторович

Рекомендуем обратиться в государственную инспекцию труда.

Читать ответ

Вопрос № 26595 ( Автор: неизвестен ) 19.09.2007

В период отпуска по уходу за ребенком была уволена в связи с ликвидацией предприятия. Органы соцзащиты отказывают в выплате пособия по уходу за ребенком со дня следующего за днем увольнения с работы, предлагая обратиться к ним через три месяца. Ссылаются на п.49 Постановления Правительства РФ ? 865 от 30.12.06г., Указ Президента РФ ? 1335 от 05.11.92г., Письмо Минсоцзащиты РФ, Минфина РФ и Минтруда РФ от 18, 26 февраля 1993г. ?? 25/2-190, 12-05-01, 322-ВК 'О порядке назначения и выплаты ежемесячных компенсаций женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет, уволенным в связи с ликвидацией предприятий, учреждений, организаций'. Правомерно ли это? Ведь речь в Указе ? 1335 и в указанном выше письме идет о компенсационных выплатах женщинам, имеющим детей до 3 лет, а не о пособиях по уходу за ребенком до 1,5 лет. Помогите, пожалуйста, разобраться в данной ситуации. С какого момента я могу получать пособие по уходу за ребенком в органах соцзащиты после увольнения в связи с ликвидацией?

Категория: Юридическая консультация

Темы: Отпуска

Недогреев Александр Викторович

Действительно, компенсация и пособие - это не одно и то же. Пособие Вы вправе получать со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком - согласно п/п 'а' п.42 и абз.2 п.47 'Положения о назначении и

Читать ответ

Категории