Отпуска в Саратове

Вопрос № 25261 ( Автор: неизвестен ) 21.06.2007

Здравствуйте. Два месяца назад, прервав отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, я вышла на работу и тут же была переведена на должность начальника отдела. До этого момента я работала рядовым служащим. Через месяц после выхода на работу, я вернулась в отпуск по уходу за ребенком, где и нахожусь до сих пор. На работу до окончания отпуска выходить не планирую. Предприятие планирует сократить мой отдел и мою должность соответственно. Насколько мне известно, гарантии, предоставленнные мне ТК РФ, не дают им права на это. Может ли работодатель проделать это путем изменения штатного расписания и ликвидации моего отдела как структурного подразделения вследствие ненадобности? Возможно работодатель предложит мне перевод на другую должность. И наверняка, это будет должность ниже моей нынешней. Мне не нужно такое понижение. Могу ли я отказаться от предлагаемого перевода, если меня не устроит должность? Или в этом случае мой отказ будет являться основанием для сокращения? Благодарна за консультацию. Мария
Недогреев Александр Викторович

Недогреев Александр Викторович


Согласно ст.81 Трудового кодекса РФ ':Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предприн

Читать ответ

Вопрос № 25188 ( Автор: неизвестен ) 07.06.2007

Здравствуйте! Я написал заявление на увольнение и отдал начальнику. Начальник его взял и смирился с моим уходом. Какие дальнейшие шаги должны быть сделаны с моей стороны, чтобы не остаться без выходного пособия? Я узнал у секретаря, что имею 43 дня не отгуленного отпуска. В каком процентом соотношении считается компенсация за отпуск? И что мне нужно сделать, чтобы не лешиться денег?

Категория: Бизнес-адвокат

Темы: Отпуска

Недогреев Александр Викторович

Недогреев Александр Викторович


Выплатить все, что Вам причитается, в том числе компенсацию на неиспользованный отпуск - является обязанностью работодателя. Если с этим возникнут сложности - обращайтесь в государственную инспекцию т

Читать ответ

Вопрос № 25085 ( Автор: неизвестен ) 22.05.2007

Здравствуйте! Я работаю экономистом на гос. предприятии, на месте сотрудницы, которая находится в декретном отпуске, она выйдет на работу через год. Если я забеременею,то могут ли меня уволить во время беременности или декретного отпуска?
Недогреев Александр Викторович

Недогреев Александр Викторович


Об условиях увольнения в период беременности см.ст.261 Трудового кодекса РФ.

Читать ответ

Вопрос № 25038 ( Автор: неизвестен ) 10.05.2007

Почему "неоплачиваемый невыход"? Я брала дополнительный отпуск (ученический) на 2 недели для подготовки и сдачи гос. экзаменов в вузе. В расчетном листке эти 2 недели доп. отпуска назвали строкой "Неоплачиваемый невыход" и написали сумму 0 рублей. Сказали, когда сдашь и, если сдашь - оплатим. А справку-подтверждение из вуза мне дадут только через 3 мес, после получения диплома. Но, ведь согласно ТК РФ дополнительный отпуск оплачивается так же, как и ежегодный отпуск - за 3 дня до начала и в случае неудачной сдачи перерасчет не производится!? Я права? Или все законно? спасибо!!!
Недогреев Александр Викторович

Недогреев Александр Викторович


В Вашем вопросе недостаточно данных для исчерпывающей правовой оценки ситуации. Если Вы считаете, что администрация неправа, Вы можете обратиться с заявлением в государственную инспекцию труда.

Читать ответ

Вопрос № 24898 ( Автор: неизвестен ) 12.04.2007

Добрый день. Помогите разобраться в следующей ситуации. Я нахожусь на 6 месяце беременности. С 21 мая 2007 г. уйду в отпуск по беременности и родам. До этого времени хочу взять оставщуюся часть очередного отпуска (с 27 апреля). В данный момент по состоянию здоровья нахожусь на больничном. Написала заявление на отпуск за две недели, передала его на работу. Потом позвонили с работы и сказали, что мое заявление не подпишут, т.к. на работе "завал", и пока я все не сделаю в отпуск не отпустят. А когда я выйду с больничного сделать всего физически не успею, т.к. работаю на 0,5 ставки. Предложили взять очередной отпуск после отпуска по беременности и родам. Как быть? Заранее спасибо.
Недогреев Александр Викторович

Недогреев Александр Викторович


Если желаете, используйте очередной отпуск полностью до ухода в декрет. Отказывать Вам администрация не вправе. Входить ли в положение работодателя в связи с 'завалом' - на Ваше усмотрение.

Читать ответ

Вопрос № 24812 ( Автор: неизвестен ) 01.04.2007

я работаю врачом-педиатром, ребенку 4 года, по графику отпусков отпуск у меня в мае, я хочу взять 3 недели в мае, а потом 3 недели в августе ( отпуск у меня 42 дня), может-ли руководство отказать мне в предоставлении отпуска в августе?
Недогреев Александр Викторович

Недогреев Александр Викторович


Согласно ТК РФ ':Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на

Читать ответ

Вопрос № 23135 ( Автор: неизвестен ) 17.11.2006

Подскажите, пожалуйста, можно - ли перевести заместителя начальника отдела на время отпуска начальника этого же отдела на его место и где этот вопрос регламентирован? Спасибо.
Недогреев Александр Викторович

Недогреев Александр Викторович


Обычно это решается изданием приказа директора о назначении заместителя временно исполняющим обязанности начальника отдела.

Читать ответ

Вопрос № 22948 ( Автор: неизвестен ) 20.10.2006

Здравствуйте, у меня такой вопрос: меня приняли на работу на должность школьного врача, никакого трудового договора со мной не заключали, но я заключала контракт с больницей перед прохождением интернатуры, что по окончании интернатуры отработаю не менее 3-х лет. Сразу-же после приема на работу меня по производственной необходимости перевели в неонатологи, на время отпуска врача, который работал на этом месте ( + еще я писала заявление : прошу перевести на время отпуска:), по окончании отпуска (2 месяца) она уволилась, я не хочу оставаться на этой должности ( неонатолога), но меня не отпускают , так как некому работать. На чьей стороне закон ? и что мне делать? Заранее спасибо за ответ.
Недогреев Александр Викторович

Недогреев Александр Викторович


Действия администрации неправомерны. Контрактом устанавливались гражданско-правовые отношения между Вами и организацией, оплатившей Ваше обучение, и обязанность в течение определенного времени по окон

Читать ответ

Вопрос № 22924 ( Автор: неизвестен ) 17.10.2006

Я работаю в частной фирме."ООО".Ушла в декретный отпуск,но официально меня не оформляли,140 дней отпуска закончились и мне надо идти на работу.Оплачивать мне дальнейший отпуск не будут и я не знаю как мне быть.Я слышала что за второго ребенка с нового года будут выплачивать декретные в размере 3000 руб.Я планирую уволиться с работы , но не знаю куда мне идти для оформления пособия.Подскажите какие должны быть мои дальнейшие действия. Спасибо.Ольга.
Недогреев Александр Викторович

Недогреев Александр Викторович


Вам надо официально оформить отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет, поскольку пособия на детей работающим женщинам хотя и выплачиваются из средств фонда социального с

Читать ответ

Вопрос № 22753 ( Автор: неизвестен ) 26.09.2006

Здравствуйте. Вопрос касается отпуска. Супруга работает в сфере здравоохранения, медсестрой в 1-й Детской поликлинике. Её отпуск разделен на две части: 1 - Основная часть (28 календарных дней) и 2 - Дополнительны отпуск (14 календарных дней). Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении дополнительного отпуска, мотивируя это тем, что в этом году работнику предоставлялся ученический отпуск, отгулы. И насколько законны действия по лишению дополнительного отпуска за счет того, что человек находился на больничном. Т.е. каждый день на больничном - это минус один день из доп.отпуска. Заранее благодарю.
Недогреев Александр Викторович

Недогреев Александр Викторович


Действия администрации незаконны, Вашей супруге надо обратиться в государственную инспекцию труда с заявлением о нарушении трудовых прав.

Читать ответ

Категории