Вопрос № 18489 ( Автор: неизвестен ) 18.07.2005
Категория: Юридическая консультация
Темы: Отпуска
Формально - приказ отменять не обязательно, работнику на период с 14 по 24 был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на основании его личного заявления - по семейным обстоятельствам. Вп
Вопрос № 18480 ( Автор: неизвестен ) 16.07.2005
Категория: Юридическая консультация
Темы: Отпуска
Вопрос № 18455 ( Автор: неизвестен ) 13.07.2005
Категория: Юридическая консультация
Темы: Отпуска
Время предоставления очередного оплачиваемого отпуска определяется утвержденным графиком отпусков, а его продолжительность никак не увязывается с полной или неполной нагрузкой в течение рабочего дня (
Вопрос № 18402 ( Автор: неизвестен ) 07.07.2005
Категория: Юридическая консультация
Темы: Отпуска
При выходе на прежнее место работы Вам положен ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме согласно утвержденному графику отпусков.
Вопрос № 18329 ( Автор: неизвестен ) 01.07.2005
Категория: Юридическая консультация
Темы: Отпуска
Выход на неполную рабочую неделю означает прекращение отпуска по уходу за ребенком. Вашу ставку при этом Вы же и занимаете, но на условиях неполного рабочего времени, для этого закон предусматривает
Вопрос № 18326 ( Автор: неизвестен ) 01.07.2005
Категория: Бизнес-адвокат
Темы: Отпуска
Не будет, материальная помощь не является оплатой труда (см.ст.139 ТК РФ, п.2 'Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы', утв. постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213).
Вопрос № 18192 ( Автор: неизвестен ) 23.06.2005
Категория: Юридическая консультация
Темы: Отпуска
Подайте письменное заявление руководителю на основании ст.128 Трудового кодекса РФ.
Вопрос № 17444 ( Автор: неизвестен ) 02.05.2005
Категория: Юридическая консультация
Темы: Отпуска
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск предусмотрено трудовым законодательством, оно возникает уже через 6 месяцев после начала работы, поэтому то, о чем Вас предупредили при трудоустройстве, незаконн
Вопрос № 16885 ( Автор: неизвестен ) 30.03.2005
Категория: Бизнес-адвокат
Темы: Отпуска
Согласно Трудовому кодексу РФ ':Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предост
Вопрос № 16751 ( Автор: неизвестен ) 23.03.2005
Категория: Юридическая консультация
Темы: Отпуска
Неправомерно, поскольку режим труда и отдыха может являться существенным условием трудового договора (ст.57 ТК РФ), тогда приказ просто не нужен. Используйте сдельную оплату, насколько возможно.