Отпуска в Саратове

Вопрос № 18489 ( Автор: неизвестен ) 18.07.2005

Здравствуйте! У меня такой вопрос. У нас на предпрятии работник ввиду того, что справка-вызов на ссесию не пришла ,он в марте написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы на 10 дней и поехал на ссесию. Затем по истечению 10 дней он написал заявление о предоставлении учебного отпуска. Учебный отпуск ему был предоставлен с 24 марта Справку-вызов отправил факсом только 01. апреля. А фактически ссесия началась с 14 марта. Теперь он просит оплатить ему те дни , которые он брал без содержания, т.к. ссесия началась с 14 марта. Как нам быть? В заявлении на бессодержание он указывает причину по семейным обстоятельствам. Обязаны ли мы отменить приказ на бессодержание и оплатить ему отпуск учебный с 14по 24 марта ? Когда должны предоставляться справки-вызов в отдел кадров предприятия?

"Брокерский Дом "ЮНИТИ ТРАСТ"


Формально - приказ отменять не обязательно, работнику на период с 14 по 24 был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на основании его личного заявления - по семейным обстоятельствам. Вп

Читать ответ

Вопрос № 18480 ( Автор: неизвестен ) 16.07.2005

здравствуйте. я военнослужащий, офицер отношусь к министерству обороны. техника у нас в плачевном состоянии, приходится служебные вопросы решать на личном авто. могу ли я потребовать оплаты использованного бензина (АИ-92)? можно ли ехать на личном авто к месту проведения отпуска, оплачивается это или нет?

"Брокерский Дом "ЮНИТИ ТРАСТ"


Да, через рапорт, который должен удовлетворить командир части.

Читать ответ

Вопрос № 18455 ( Автор: неизвестен ) 13.07.2005

Через какое время (после выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет) и в каком объеме мне положен очередной отпуск, если я работаю на условиях неполной рабочей недели (ребенку нет 3 лет)?

"Брокерский Дом "ЮНИТИ ТРАСТ"


Время предоставления очередного оплачиваемого отпуска определяется утвержденным графиком отпусков, а его продолжительность никак не увязывается с полной или неполной нагрузкой в течение рабочего дня (

Читать ответ

Вопрос № 18402 ( Автор: неизвестен ) 07.07.2005

Я выхожу из отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет в августе этого года. Скажите, пожалуйста, когда и в каком объеме (полный, неполный) положен мне очередной отпуск.

"Брокерский Дом "ЮНИТИ ТРАСТ"


При выходе на прежнее место работы Вам положен ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме согласно утвержденному графику отпусков.

Читать ответ

Вопрос № 18329 ( Автор: неизвестен ) 01.07.2005

Задаю вам уточняющий вопрос по поводу выхода из отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет. Правильно ли я поняла, что по достижении 1.5 лет мне следует оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. И другое заявление (одновременно или позже, в любое время) - о выходе на работу на неполную рабочую неделю. Таким образом, я буду находиться в отпуске по уходу до 3 лет и сохранять свое место (полную ставку) и при этом иметь возможность работать (все или не все время) на полставки? А если я выйду на полную ставку, то смогу до достижения ребенком 3 лет уйти по необходимости обратно в отпуск по уходу за ребенком? Так получается, да? И еще. Каким образом должны оформляться условия работы на неполную рабочую неделю, дополнением в мой действующий срочный трудовой договор или отдельным договором, если я при этом буду находиться в отпуске до 3 лет? Срок действия контракта - до 2.5 лет ребенка.

"Брокерский Дом "ЮНИТИ ТРАСТ"


Выход на неполную рабочую неделю означает прекращение отпуска по уходу за ребенком. Вашу ставку при этом Вы же и занимаете, но на условиях неполного рабочего времени, для этого закон предусматривает

Читать ответ

Вопрос № 18326 ( Автор: неизвестен ) 01.07.2005

Будет ли включаться выплата материальной помощи в расчет исчисления среднего заработка при оплате ежегодного отпуска ссылка на стаью законодательства.

Категория: Бизнес-адвокат

Темы: Отпуска

"Брокерский Дом "ЮНИТИ ТРАСТ"


Не будет, материальная помощь не является оплатой труда (см.ст.139 ТК РФ, п.2 'Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы', утв. постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213).

Читать ответ

Вопрос № 18192 ( Автор: неизвестен ) 23.06.2005

Последние четыре года с 2001 по 2004г. меня отзывали из очередного отпуска, выплачивая взамен денежную компенсацию. Фактически я не использовал ни одного дня из предоставленных отпусков. Как я могу воспользоваться своим правом использовать эти отпуска в 2005г.(взять за свой счет) по действующему трудовому законодательству?

"Брокерский Дом "ЮНИТИ ТРАСТ"


Подайте письменное заявление руководителю на основании ст.128 Трудового кодекса РФ.

Читать ответ

Вопрос № 17444 ( Автор: неизвестен ) 02.05.2005

Здравствуйте! Посоветуйте, пожалуйста, как найти выход из создавшейся ситуации. Год назад я устроилась на работу в фирму 'Нико-Пресс' продавцом. Работаю понедельно, продаю газеты. Зарплата у меня - процент от выручки или, если выручка маленькая, 900 рублей. Ежемесячно я расписываюсь в ведомости, трудовая книжка и медицинский полис, а также пенсионное оформлены. Проблема в том, что у нас нет отпуска. Когда я устраивалась на работу, меня об этом предупредили, но никаких расписок я не давала. Сейчас мне требуется отпуск по семейным обстоятельствам, но за свой счет я его взять не могу по финансовым соображениям. Как мне поступить? И если я потребую отпуска, могут ли меня уволить с работы или создать конфликтную ситуацию, из-за которой мне придется уйти?

"Брокерский Дом "ЮНИТИ ТРАСТ"


Право на ежегодный оплачиваемый отпуск предусмотрено трудовым законодательством, оно возникает уже через 6 месяцев после начала работы, поэтому то, о чем Вас предупредили при трудоустройстве, незаконн

Читать ответ

Вопрос № 16885 ( Автор: неизвестен ) 30.03.2005

Сколько дней отпуска можно взять по семейным обстоятельствам и обязан ли работодатель их предоставить? Что закон подразумевает под " семейными обстоятельствами"?

Категория: Бизнес-адвокат

Темы: Отпуска

"Брокерский Дом "ЮНИТИ ТРАСТ"


Согласно Трудовому кодексу РФ ':Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предост

Читать ответ

Вопрос № 16751 ( Автор: неизвестен ) 23.03.2005

Здравствуйте! На нашем предприятии отпуска без сохранения заработной платы не редкость, ввиду уменьшения объема работ, а трудовое законодательство устанавливает определенное число дней в году такого вида отпуска. Переработки у таких работников нет. Правомерно ли издать приказ, в котором будет оговорена оплата таких работников по фактически отработанному времени? Спасибо за консультацию.

"Брокерский Дом "ЮНИТИ ТРАСТ"


Неправомерно, поскольку режим труда и отдыха может являться существенным условием трудового договора (ст.57 ТК РФ), тогда приказ просто не нужен. Используйте сдельную оплату, насколько возможно.

Читать ответ

Категории