Консультация "Юридическая консультация".

Вопрос № 11669

Автор вопроса: неизвестен. 20.05.2004
Просим дать консультацию в определении даты увольнения при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с пп.а п.6 ст.81 ТК РФ. Пример: работник до 15.04.04г. работал, с 16.04.04г. по 23.04.04 у него больничный лист, по окончании больничного листа с 24.04.04г.работник не выходит на работу без уважительной причины. 05.05.04г. работник пришел на предприятие, к работе не приступил, администрация взяла с него объяснение по поводу отсутствия на работе с 24.04.04г. по 05.05.04г. Работник пишет: 'отсутствовал на работе без уважительной причины'. Администрация предложила работнику приступить к работе, но он отказался. Администрация приняла решение об увольнении за прогул без уважительных причин. Какое число считать днем увольнения работника ?

Отвечает
Целесообразно уволить работника за прогул без уважительных причин (п/п 'а' п.6 ст.81 ТК) с 05.05.2004 г., поскольку на вас лежит обязанность выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет в день увольнения (если работника уволить с 24.04, он сможет через суд заставить вас оплатить вынужденный прогул в связи с невыдачей трудовой книжки), а в период с 24.04 по 05.05 заработную плату не начисляйте в связи с отсутствием на работе без уважительных причин.
Ответ добавлен: 20.05.2004
Похожие вопросы

Вопрос № 34 ( Автор: неизвестен )

Является ли обязательным условием функционирования розничной торговой точки наличия разрешения на размещение объекта потребительского рынка? Какой нормативный документ определяет -обязательность получения; -срок действия данного разрешения и причины отказа от его выдачи, - размер оплаты за его получение

Темы: причины

Вопрос № 133 ( Автор: неизвестен )

Глубокоуважаемый Консультант! Хотел бы задать Вам следующий вопрос. Моя жена устроилась на работу в небольшую полиграфическую фирму на должность технолога. При устройстве на работу ей обещали платить зарплату 250 долларов. Она заполнила заявление о приеме на работу, у нее взяли трудовую книжку. Никаких иных документов при этом не оформлялось. Проработала она на фирме всего около полутора месяцев, после чего ее уволили без объяснения причины (она заполнила заявление "по собственному желанию"). За время работы никаких денег ей не платили, оттягивая время. Со своими обязанностями она справлялась исправно и нареканий к ее работе не было. После увольнения ей выплатили всего около 40 долларов. При получении этих денег в никаких ведомостях она не расписывалась. Однако в ее трудовой книжке осталась запись о том, что она работала в этой конторе. Как выяснилось, это-обычная практика на данной фирме, они постоянно набирают новых людей, и после нескольких месяцев работы выгоняют их, не заплатив им практически ничего. Я хотел бы узнать, можно ли подать на эту фирму в суд (с целью вернуть деньги или хоть как-то наказать их). Каковы вообще перспективы? При этом я уверен, что если жена обратится в фирму с просьбой выдать ей копии каких-либо документов (например приказ о зачислении на работу), ей в этом откажут. Буду очень Вам благодарен за информацию. Заранее спасибо. Вальтер

Темы: причины

Вопрос № 453 ( Автор: неизвестен )

Расскажите, пожалуйста, подробнее: какие причины могут привести к бесплодию? Как защитить себя от этой беды?

Темы: причины

Вопрос № 1379 ( Автор: неизвестен )

От чего вообще может быть связан не регулярный м. цикл? И если он с самого начала не регулярный, то можно ли это восстановить? Какие причины бывают?

Темы: причины

Вопрос № 1478 ( Автор: неизвестен )

Здравствуйте. Вот уже более года я не могу прописаться по одной очень простой причине: я работаю в коммерческой компании с 9:00 до 17:00 кроме воскресенья и праздничных дней, а трудовая дисциплина у нас поддерживается очень строго - отпроситься с работы даже на час практически невозможно, не говоря уже о пропущенном без уважительной причины рабочем дне, ибо это карается немедленным увольнением. И всем известно, что прописаться за один рабочий день, благодаря нашей бюрократии, нереально. В нашем жилищном кооперативе есть паспортистка, но прописывать меня она отказывается, мотивируя это тем, что "по новым правилам необходимо личное участие". Как мне поступить в данной ситуации? С уважением, Сергей Давыденко.

Темы: причины

ВЕРНУТЬСЯ В КОНСУЛЬТАЦИЮ
Категории
Популярные темы
кредит Договор Лицензия Льготы Налог Ответственность Отпуска Разрешение Регистрация Ремонт Строительство Суд Услуги Учет лицо муж УЗИ проблемы анализ анализы беременность брак вес грудь дети жизнь кровь лечение мед норма операция отношения работа ребенок роды семья таблетки ТЕЛА ЭКО яичники
Частые вопросы
Как добавить вопрос в консультацию? Я не вижу кнопки задать вопрос в консультации, что делать? Как долго ждать ответ на вопрос? Имеет ли право консультант не ответить на мой вопрос? Могут ли в консультации появиться мои личные данные? Я хочу вести консультацию на Вашем ресурсе, что для этого сделать?