Консультация "Юридическая консультация".

1) Согласно Трудовому кодексу РФ ':Статья 101. Ненормированный рабочий день Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации:'. Поэтому, строго говоря, ненормированный рабочий день не может устанавливаться для всех работников и это не может носить постоянный характер, поскольку к работе в этом режиме могут привлекаться: а) отдельные работники; б) эпизодически при производственной необходимости; в) по распоряжению работодателя. Конкретно в Вашем случае - это либо работа до 8 часов, либо после 17 часов, либо во время обеденного перерыва, т.е. 'за пределами нормальной продолжительности рабочего времени'. По этой причине лишена смысла попытка отразить в трудовом договоре показатель 'со скольки до скольки' применяется данный режим - работник при заключении трудового договора уведомляется, что может быть привлечен к работе в данном режиме, и при получении распоряжения работодателя не вправе отказываться, а работодатель обязывается выплачивать за эту предусмотренную трудовым договором доплату, или, как минимум, предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст.ст.116,119 ТК РФ). 2) По общему правилу - да, нужно.