Вопрос № 21447
Отвечает
Недогреев
Александр Викторович
Руководитель службы информации СРОО «Информационно-аналитический центр» адвокатов и юристов.
|
В Вашем случае закон прямо не обязывает работодателя установить Вам неполный рабочий день, однако в то же время он не вправе отказать, поскольку согласно ст.256 ТК РФ по заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может ':работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях):'.
Подайте заявление об установлении Вам неполного рабочего дня на основании ст.93 ТК РФ, начиная с конкретной даты. Обязательно сохраните у себя копию, позаботьтесь о регистрации заявления и добейтесь, чтобы в случае отказа Вам его предоставили в письменной форме.
В этом случае у Вас будет возможность и необходимые доказательства при обращении в государственную инспекцию труда или в суд с заявлением о нарушении трудовых прав. Право на такое обращение и законные основания у Вас имеются.
|
Вопрос № 2966 ( Автор: неизвестен )
Темы: юридическая консультация
Вопрос № 3984 ( Автор: неизвестен )
Вопрос № 10080 ( Автор: неизвестен )
Темы: детская психология
Вопрос № 10243 ( Автор: неизвестен )
Вопрос № 12834 ( Автор: неизвестен )