Вопрос № 21641
Отвечает
Недогреев
Александр Викторович
Руководитель службы информации СРОО «Информационно-аналитический центр» адвокатов и юристов.
|
Это нужно работодателю, поскольку согласно ст.58 Трудового кодекса РФ ':В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок...'. Заявление об увольнении как раз и является письменным требованием со стороны работника. Вы не обязаны его подавать, если считаете, что могли бы продолжать работать. В этом случае работодателю, твердо решившему закончить трудовые отношения с истечением действия срочного трудового договора, придется позаботиться о таком требовании, а также о том, чтобы в последний день срока действия трудового договора выдать Вам трудовую книжку и произвести полный расчет при увольнении, в соответствии со ст.62 и ст.140 ТК РФ.
|
Вопрос № 2966 ( Автор: неизвестен )
Темы: юридическая консультация
Вопрос № 3984 ( Автор: неизвестен )
Вопрос № 10080 ( Автор: неизвестен )
Темы: детская психология
Вопрос № 10243 ( Автор: неизвестен )
Вопрос № 12834 ( Автор: неизвестен )