Вопрос № 21974
Отвечает
Недогреев
Александр Викторович
Руководитель службы информации СРОО «Информационно-аналитический центр» адвокатов и юристов.
|
Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ ':Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) - устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. В величину минимального размера оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные компенсационные и социальные выплаты:'.
Согласно Федеральному закону от 19.06.2000 N 82-ФЗ (в редакции Федерального закона от 29 декабря 2004 г. N 198-ФЗ) с 01.05.2006 г. размер МРОТ составляет 1100 руб./мес., и оплата труда за отработку месячной полной нормы рабочего времени в нормальных условиях труда (полной 'ставки') не может быть меньше этой суммы.
Таким образом, указанный Вами размер месячной заработной платы работника правомерен только при его занятости на полставки.
Органы МО, регистрирующие трудовые договоры с работниками работодателя - физическое лицо, не вправе устанавливать размер оплаты труда.
|
Вопрос № 2966 ( Автор: неизвестен )
Темы: юридическая консультация
Вопрос № 3984 ( Автор: неизвестен )
Вопрос № 10080 ( Автор: неизвестен )
Темы: детская психология
Вопрос № 10243 ( Автор: неизвестен )
Вопрос № 12834 ( Автор: неизвестен )