Вопрос № 22212
Отвечает
Недогреев
Александр Викторович
Руководитель службы информации СРОО «Информационно-аналитический центр» адвокатов и юристов.
|
Полагаю, что если при этом не изменяется штатное расписание в целом - вовсе не обязательно. Закон жестко ограничивает возможности работодателя изменять оплату труда в сторону уменьшения, тогда как дополнительно оплачивать труд работников можно безо всяких ограничений (ст.144 ТК РФ), и при этом не заходит речь о переводах, хотя существенное условие размера оплаты труда, безусловно, изменяется.
|
Вопрос № 2966 ( Автор: неизвестен )
Темы: юридическая консультация
Вопрос № 3984 ( Автор: неизвестен )
Вопрос № 10080 ( Автор: неизвестен )
Темы: детская психология
Вопрос № 10243 ( Автор: неизвестен )
Вопрос № 12834 ( Автор: неизвестен )