Консультация "Юридическая консультация".

Согласно Постатейному комментарию к Трудовому кодексу Российской Федерации Гуева А.Н. (Изд-во "Дело", 2003 г.) ':1. В ст. 166 ТК дается легальное определение понятия служебной командировки. Признаками последней являются: 1) то, что служебная командировка всегда представляет собой поездку работника: а) в другую местность (т.е. в другой населенный пункт); б) на работу вне места постоянной работы, хотя и в пределах данной местности (данного населенного пункта). 2) то, что такая поездка совершается по распоряжению (приказу) работодателя. В качестве последнего могут выступать не только организации, но и физические лица, например, индивидуальные предприниматели; 3) то, что поездка работника совершается на определенный срок (т.е. не постоянно, а на срок, указанный в приказе о командировке, в командировочном удостоверении и т.п.); 4) то, что в ходе командировки работник выполняет именно служебное поручение (чаще всего оно совпадает с трудовой функцией, которую работник выполняет по трудовому договору). 2. Применяя правила ст. 166 ТК, нужно также учесть: 1) если работодатель - организация направляет своего работника для выполнения служебного поручения (упомянутого в ст. 166 ТК) в свой филиал, представительство, иное территориально-обособленное подразделение - то также налицо служебная командировка; 2) если постоянная работа лица протекает в пути или имеет разъездной характер (например, курьер, проводник вагона и др.) - то служебные поездки такого работника - не являются командировкой:'.