Консультация "Юридическая консультация".

Вопрос № 23220

Автор вопроса: неизвестен. 29.11.2006
Здравствуйте! Ответьте на такой вопрос: у нас филиал организации, 2 месяца назад был принят сотрудник на должность менеджера с испытательным сроком на 3 месяца. В приказе о приеме на работу было оговорено и время ипыспытательного срока и оклад на это время. Руководство головного предприятия посчитало этого работника неподходящим для компании и уволило его в конце месяца, но без выплаты выходного пособия и оплаты за ГСМ(ГСМ на автомобиль менеджера оплачивает компания). Правомерно ли это?

Отвечает

Недогреев Александр Викторович
Недогреев
Александр Викторович
Руководитель службы информации СРОО «Информационно-аналитический центр» адвокатов и юристов.
Согласно Трудовому кодексу РФ ':Статья 71. Результат испытания при приеме на работу При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия:'. Вопрос об оплате за ГСМ решается в зависимости от того, как это было установлено трудовым договором или локальными трудовыми актами предприятия.
Ответ добавлен: 17.12.2006
Похожие вопросы

Вопрос № 5030 ( Автор: неизвестен )

Уважаемый, адвокат, я - программист. В течение 1.5 месяцев писал программу на C++Builder по заказу Петрова Н. И, когда программа была готова, Петров Н. И согласился оплатить мой труд только после подписания данного соглашения. У меня нет юридического образования. Подскажите, пожалуйста, грамотно ли составлено соглашение? Стоит ли его подписывать? --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Генеральное Соглашение По модернизации программного продукта 'Имя программы' г. Москва '10' ноября 2002г ЗАО 'МИЧКОМ', именуемое в дальнейшем 'Автор', в лице Петрова Н. И., действующего на основании Устава и Иванов А.А, именуемый в дальнейшем 'Программист', заключили настоящее Соглашение о нижеследующем: 1. Предмет Соглашения Стороны, исходя из личной заинтересованности, пришли к Соглашению о совместном участии в модернизации продукта программного обеспечения 'Имя программы'. 2.Обязательства сторон 2.1 Автор обязуется: Ё 2.1.1. Оплатить за свой счет и в полном объеме все затраты, связанные с модернизацией продукта программного обеспечения 'Имя программы'. Ё 2.1.2. Составить Техническое Задание и согласовать этапы его выполнения с 'Программистом' Ё 2.1.3. Выплатить 'Программисту' сумму вознаграждения в размере 200 $ (двести) за полный объем выполненных им работ по модернизации программного продукта 'Имя программы' Ё 2.1.4. Выплатить 'Программисту' по итогам 2003г. 1% (один) от суммы полученной прибыли за использование модернизированной версии в своей коммерческой деятельности. 2.2 Программист обязуется: Ё 2.2.1. Оказать информационные и иные услуги по модернизации продукта программного обеспечения 'Имя программы'. Ё 2.2.2. Выполнить в полном объеме все работы по модернизации программного продукта 'Имя программы', указанные в согласованном с ним Техническом задании. 2.3 Стороны обязуются: Ё 2.3.1. Без промедления информировать друг друга о всех возникших обстоятельствах, подвергающих угрозе или делающих невозможным выполнение обязательств по настоящему Соглашению и согласовывать мероприятия по их устранению. 3. Порядок оплаты При выполнении обязательств по настоящему соглашению оплата производится в следующем порядке: 1. 'Автор' выплачивает 'Программисту' вознаграждение в размере 200$ (двести) по факту выполнения полного объема согласованных работ. 2. 'Автор' ежеквартально, в течение 2003г. выплачивает 'Программисту' 1% (один) от суммы полученной прибыли. 4. Обеспечение конфиденциальности Ё 4.1 'Программист' отвечает за обеспечение конфиденциальности документации, информации, знаний и результатов, полученные им в процессе работы. Ё 4..2 Опубликование конфиденциальных сведений, указанных в п.4.1 настоящего соглашения или их передача третьим лицам возможны только на основе письменного согласия Автора. 5. Права и ответственность сторон Ё 5.1 Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств, принятых на себя по настоящему Соглашению. Ё 5.2 Стороны освобождаются от ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по настоящему соглашению, если неисполнение явилось следствием обстоятельств непреодолимой силы. Ё 5.3 Стороны будут регулировать вопросы, возникшие в ходе исполнения обязательств по настоящему соглашению, в порядке согласительных процедур. Споры, не урегулированные сторонами самостоятельно, подлежат разрешению в порядке арбитражного судопроизводства на основании действующего законодательства РФ 6. Прочие условия Ё 6.1 Сторона, у которой возникла ситуация, препятствующая исполнение обязанностей по настоящему соглашению при отсутствии вины этой Стороны, обязана уведомить другую Сторону немедленно в письменном виде. Ё 6.2 Все изменения и дополнения к настоящему соглашению должны быть составлены в письменной форме и подписаны обоими Сторонами. Ё 6.3 Настоящее соглашение вступает в силу с момента его подписания и действует до 31 декабря 2005года. Ё 6.4 Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой Стороны. Подписи сторон Автор: Программист: ЗАО 'МИЧКОМ 'Московский кредитный банк' Филиал 'Лефортовский' Иванов А.А Бик 043525619 ИНН 3708041664 / 7748010051 Кор. Счет ? 23101810340000000659 Р/Счет 40704810400510000525 ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Техническое Задание 1-й этап. Создание таблиц ввода данных ( контроль и возможность корректировки форм таблиц и значений) 1. Таблица с названием предприятия и дополнительной информацией. 2. Бухгалтерский баланс (Ф1) - с сохранением поквартальных и годовых данных. 3. Отчет о прибылях и убытках (Ф2) - с сохранением поквартальных и годовых данных и возможностью ввода суммированных отчетов на 3 вида деятельности. 4. Таблица дополнительных данных (Ф+)- 5. Таблица ввода налоговых данных (НС) 6. Таблица нормативных коэффициентов (ФК). База данных Список предприятий Период Бух.. отчетность. Налоговые ставки Нормативные коэффициенты 1 предприятие год Ф1 Акциз Платежеспособность 2 квартал Ф2 НДС Обеспеченность 3 Ф+ (НПФП) ЕСНФП Рентабельность 4 (НФОМС) ЕСНФОМС Оборачиваемость 5 (НФСС) ЕСНФСС Прогноз 6 НИ Рейтинг 7 НА Индекс Альтмана 8 (НТР) НТРФСС Информационные 9 НСПР 10 (НГФЗН) 11 (НЖКФ) 12 НРЕК 13 НПРИБ 2-й этап. Ввод данных 1. Возможность ввода стандартных значений НС и НК с последующей их корректировкой 2. Удобство ввода данных бух отчетности (переход к поочередному вводу) 3. Сохранение базы данных. 3-й этап. Финансовый Отчет 1.Вывод Аналитического заключения на экран с возможность корректировки. 4-й этап. Печать 1.Формы бух. отчетности (комплект) 2.Аналитическое заключение 5-й этап. Интерфейс Автор: Программист: ЗАО 'МИЧКОМ' Иванов А.А

Темы: Филиал

Вопрос № 5641 ( Автор: неизвестен )

Ответьте пожалуйста на такой вопрос: Ситуация такая: Сотрудник филиала юр/лица (гос. учреждение-Институт) берет кредит в банке. Зарплату сотрудники филиала получают по банк. карточкам в этом же банке. Филиал-работодатель перечисляет з/плату на карточки, банк часть этих денежых средств (согласно кредитн. договору), направленные на погашения кредита этим сотрудником снимает с карточки автоматически, т.е. таким образом сотрудник расчитывается за кредит. Вопрос: 1)Может ли директор филиала выступать поручителем в плане того, что"работодатель-филиал обязуется выплачивть з/плату сотруднику для погашения кредита. Должна ли быть на это у директора филиала довереность или это д/быть закреплено в Положении о филиале? 2)Другая ситуация-Может ли директор филиала-Филиал выступать поручителем за сотрудника, если тот берет кредит. (В Положении о филиале закреплено, что Филиал может пользоваться кредитами банков для выполнения научных программ), о поручительстве ичего не говорится. В Уставе юр/лица тоже об том ничего нет. Что в этом случае делать?

Темы: Филиал

Вопрос № 6441 ( Автор: неизвестен )

Скажите пожалуйста, сделка будет считаться ничтожной или оспоримой, если договоры заключаются директором филиала, вместо юридического лица, т.е. в шапке договора указывается филиал юр. лица, вместо фразы "ООО "Бриз", в лице директора филиала П.В.Кузина, действующего на основании доверенности...", пишется Филиал ООО "Бриз", в лице директора П.В. Кузинаи и ОАО ....заключили договор о нижеследующем..."?

Темы: Филиал

Вопрос № 6799 ( Автор: неизвестен )

Ответьте пожалуйста: мы филиал юридического лица. У юр. лица заключен со своими работниками коллективный договор. Можем ли мы (филиал) руководствоваться этим колл. договором, т.е. должны ли мы его соблюдать или нам нужно заключать свой колл. договор, чего бы не хотелось? И дожна ли быть ссылка-указание в колл. дог. юр. лица на то, что он применим и к нам-филиалу.

Темы: Филиал

Вопрос № 7020 ( Автор: неизвестен )

Скажите как правильно написать в "шапке" договора, если мы филиал юридического лица - ЗАО "Факел", наш директор действует по доверенности от этого юр. лица, а также у нас есть Положение о филиале: 1) Подрядчик ЗАО "Факел", в лице директора Филиала ЗАО "Факел" В.П.Петрова, действующего доверенности ?5 от 05.05.2003г., с одной стороны... 2) Подрядчик ЗАО "Факел", в лице директора Филиала ЗАО "Факел" В.П.Петрова, действующего по доверенности ?5 от 05.05.2003г., действующий на основании Положения, с одной стороны...

Темы: Филиал

ВЕРНУТЬСЯ В КОНСУЛЬТАЦИЮ
Категории