Вопрос № 23521
Отвечает
Недогреев
Александр Викторович
Руководитель службы информации СРОО «Информационно-аналитический центр» адвокатов и юристов.
|
Нет, неверно. Работа в праздничные дни в любом случае влечет повышенную оплату, различие касается только размера повышения. Согласно ст.153 Трудового кодекса РФ ':Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
- работникам, получающим оклад (должностной оклад),
- в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени:'.
|
Вопрос № 1526 ( Автор: неизвестен )
Темы: норма
Вопрос № 1662 ( Автор: неизвестен )
Темы: норма
Вопрос № 2231 ( Автор: неизвестен )
Темы: норма
Вопрос № 2609 ( Автор: неизвестен )
Темы: норма
Вопрос № 2610 ( Автор: неизвестен )
Темы: норма