Консультация "Юридическая консультация".

В Вашем вопросе смешаны понятия. Пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят (в случае многоплодной беременности - восемьдесят четыре) календарных дней до родов и семьдесят (в случае осложненных родов - восемьдесят шесть, при рождении двух или более детей - сто десять) календарных дней после родов. До достижения ребенком возраста 1,5 лет выплачивается ежемесячного пособия по уходу за ребенком. В том и другом случаях женщина находится в соответствующем отпуске. Чтобы трудовой договор был прекращен согласно п.5 ст.77 ТК РФ в связи с переводом работницы по ее просьбе или с ее согласия на работу к другому работодателю, она должна указанный отпуск прервать, чтобы он был возобновлен по новому месту работы. Признаться, трудно понять, зачем новому работодателю принимать работницу, уходящую в отпуск, еще не приступив к работе. Однако согласно ст.15 Федерального закона от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" в любом случае размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет определен как ':40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком, - лицам, указанным в абзацах втором - пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер пособия составляет 1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 6 000 рублей:'