Вопрос № 29049
Отвечает
Недогреев
Александр Викторович
Руководитель службы информации СРОО «Информационно-аналитический центр» адвокатов и юристов.
|
Размер оплаты труда является существенным условием трудового договора и не может быть уменьшен администрацией в одностороннем порядке, это было бы противозаконным. Поэтому Вам надо проявить внимательность: не является ли на самом деле и не может ли в дальнейшем послужить это самое 'уведомление' - неким суррогатом Вашего письменного согласия на изменение размера оплаты труда (в данном случае - в сторону уменьшения). Юридически правильным будет - не подписывать его вовсе. Тогда свидетели, независимо от их количества, фактически смогут подтверждать только одно - что Вы не давали своего письменного согласия на изменение оплаты труда.
|
Вопрос № 2966 ( Автор: неизвестен )
Темы: юридическая консультация
Вопрос № 3984 ( Автор: неизвестен )
Вопрос № 10080 ( Автор: неизвестен )
Темы: детская психология
Вопрос № 10243 ( Автор: неизвестен )
Вопрос № 12834 ( Автор: неизвестен )