Вопрос № 300
Отвечает
В случае расторжения трудового договора на основании п.5 ст.29 КзоТа РСФСР (перевод работника, с его согласия, на другое предприятие) трудовой стаж не прерывается, а работник считается принятым на новое место работы с момента увольнения.
|
Вопрос № 2966 ( Автор: неизвестен )
Темы: юридическая консультация
Вопрос № 3984 ( Автор: неизвестен )
Вопрос № 10080 ( Автор: неизвестен )
Темы: детская психология
Вопрос № 10243 ( Автор: неизвестен )
Вопрос № 12834 ( Автор: неизвестен )