Консультация "Бизнес-адвокат".

В соответствии с тем, как Вами сформулирован вопрос - насколько нам, известно, нельзя.

ПЕРВОЕ. В штатном расписании организации в отношении каждой профессии (должности) указывается: наименование структурного подразделения, количество штатных единиц по данной должности, оклад (тарифная ставка), надбавки к окладу, месячный фонд заработной платы, иные сведения. Возможность указания в штатном расписании Ф.И.О. конкретных сотрудников действующее законодательство не предусматривает, т.к. штатное расписание по своей природе является "рамочным" документом. ВТОРОЕ. В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем работнику может быть установлен неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Таким образом, трудовое законодательство не препятствует приему на одну должность (одну "ставку") 2 сотрудников, каждый из которых будет осуществлять трудовую деятельность на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели (будет работать на "неполной ставке"). Например: 1 сотрудник (0,5 ставки) + 1 сотрудник (0,5 ставки) = 1 должность (1 ставка). Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. ТРЕТЬЕ. Федеральный закон "Об упрощенной системе налогообложения, учета и отчетности для субъектов малого предпринимательства" определяет максимальное количество работающих как "предельная численность". Под выражением "предельная численность" в данном случае следует понимать среднесписочную численность работающих за отчетный период. Определяется она с учетом всех работников предприятия, в том числе работающих по договорам гражданско-правового характера и по совместительству С УЧЕТОМ РЕАЛЬНО ОТРАБОТАННОГО ВРЕМЕНИ (согласно п. 2 статьи 3 Федерального закона "О государственной поддержке малого предпринимательства в Российской Федерации").