Вопрос № 4179
Отвечает
Согласно статье 144 Трудового кодекса РФ "работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором". То есть, предполагается, что урегулирование названных вопросов должно осуществляться локальным нормативным актом работодателя и/или коллективным договором. Представляется, что при этом трудовой договор может содержать лишь ссылку на соответствующий акт работодателя (и/или на коллективный договор), а сами системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок (или даже их отдельные элементы) в нем не должны содержаться (если иное прямо не предусмотрено этим актом работодателя или коллективным договором). Исходя из изложенного, можно сделать вывод о том, что наличие на предприятии внятно составленного локального нормативного акта работодателя (или коллективного договора), предметом регулирования которого являются системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок, является (при соблюдении иных требований законодательства) достаточным условием для включения налогоплательщиком указанных выплат (в соответствии с пунктом 2 части 2 статьи 255 Налогового кодекса РФ) в состав расходов на оплату труда работников.
|
Предложенная Вами формулировка в связи с отсутствием документированной позиции налоговых органов не гарантирует от последующих претензий с их стороны. Судебная практика еще не сформировалась. Второй Ваш вариант более предпочтителен, если хотите перестраховаться. Мы, как налоговые адвокаты, относимся более свободно к возможности отнесения на затраты по первому варианту, так как готовы доказать налоговикам их неправоту в суде и заработать свой заслуженный гонорар.
|
Вопрос № 2966 ( Автор: неизвестен )
Темы: юридическая консультация
Вопрос № 3984 ( Автор: неизвестен )
Вопрос № 10080 ( Автор: неизвестен )
Темы: детская психология
Вопрос № 10243 ( Автор: неизвестен )
Вопрос № 12834 ( Автор: неизвестен )