Юридическая консультация

Подскажите пожалуйста, имеет ли право сотрудник дпс требовать от водителя тс, с целью досмотра, срывать пломбу на перевозимом морском контейнере. установленную таможенными органами? И какие нормативные документы по этому вопросу существуют?

Собираюсь менять место работы, у меня остается неиспользованный ежегодный(30 дней) отпуск. Сейчас я нахожусь в отпуске (2 недели с прошлого года). Собираюсь увольняться. Как правильнее будет поступить: 1. Уволиться и получить компенсацию за неиспользованный отпуск (надо ли отрабатывать 2 недели после того как я напишу заявление на увольнение)? 2. Уйти в отпуск с последующим увольнением. Прошу объяснить нюансы при каждом из этих случаев. Заранее благодарю за ответ.

здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, как быть. 1. Я работаю по срочному трудовому договору (на период декретного отпуска). По штату при этом есть вакантная ставка аналогичной должности (недавно ввели в штатное расписание) для того, что бы разгрузить по оьъеиу работы мою ставку. Мне не предлагают перевод на вакантную ставку. Что делать? 2. Получается я сейчас выполняю весь объем работы, а когда кого-то примут на вакантную ставку (а так и будет, как мне объяснили), этот объем будет поделен. Так могу ли я сейчас требовать надлежащее оформление совмещения и требовать оплаты за совмещение. Спасибо.

Добрый день, я живу на улице Яблочкова в старом жилфонде в коммунальной квартире. Наш дом относится к ТСЖ-2 Фрунзеского района. На стене дома - трещина. Куда необходимо обратиться, чтобы произвели ремонт, и за чей счет он должен производиться?

Здравствуйте! Два года назад дед оформил дарственную на квартиру на внучку. После его смерти в квартире остался прописан его сын, алкоголик 58 лет. Слышала, что когда ему исполнится 60 лет, я не смогу выписать его из квартиры. Как мне сейчас это сделать, если у него нет никаких документов, подтверждающих его личность. И на каких условиях я могу это сделать? Достаточно ли будет предоставить ему комнату в коммунальной квартире?

Здравствуйте, работаю в нашей компании 3 года, ритм напряжённый, за прошлый и позапрошлый год мне насчитали 48 дней неиспользованного отпуска. Руководство вынуждает меня написать заявление на эти дни в этом году, но в то же время в отпуск на все 48 дней я уйти не смогу - маскимум смогу себе позволить 28 дней частями. Остальные 20 дней, с точки зрения руководства, я должна числиться в отпуске, но при этом находиться на работе т.к. "бизнес не должен пострадать". В устной беседе руководитель вынуждает меня это сделать. Правомерны ли эти действия, как мне быть в этой ситуации?

Добрый день. Ответьте, пожалуйста, на мой вопрос. При ликвидации предприятия ( налоговая подала заявление в суд о признании предприятия несостоятельным ( банкротом), задолженность более 800 тысяч рублей) , должно ли предприятие выплачивать пособие по безработице( сколько месяцев и в каком размере?) В течении какого срока я должна встать на учет в фонд занятости после увольнения? И по какой статье я должна уволиться, чтобы встать на учет в Фонд занятости, чтобы получать пособие по безработице в размере 75% от заработной платы в течении трех месяцев ( у меня была высокая заработная плата, хорошие условия труда). Есть ли ограничения по сумме выплаты пособия? Главный бухгалтер.

Добрый день, Уважаемые! Могу ли я (работник) безбоязненно подписать этот договор? Спасибо. УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР ? ' 18 ' сентября 2006 года Общество с ограниченной ответственностью '', именуемое в дальнейшем 'Работодатель', в лице генерального директора ///., действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин(ка) ///, именуемый(ая) в дальнейшем 'Работник', действующий(ая) от своего имени и в соответствии с трудовым договором ? //////03.07.2006г., с другой стороны, в совместном упоминании 'Стороны', заключили настоящий договор о следующем: 1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА 1.1. Ввиду необходимости приобретения Работником дополнительных навыков по своей специальности, а также их совершенствования, Работодатель направляет Работника на обучение с сохранением за ним прежнего места работы. 1.2. Продолжительность обучения составляет - 180 академических часов. 1.3. Форма обучения очная. На время учебы Работник полностью освобождается от работы по трудовому договору. 1.4. Обучение проводится в Российском Государственном социальном университете, далее - Учебное заведение, по программе 'Проведение инструментальных ::.' с получением соответствующего свидетельства. 1.5. Стоимость обучения составляет - 45 000,00 (Сорок пять тысяч) рублей. 2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН 2.1. Работодатель обязан: - обеспечить Работнику возможность обучения в соответствии с условиями настоящего Договора; - сохранить за Работником место работы, в соответствии с трудовым договором ?43г.; - заключить с Учебным заведением соответствующий договор и своевременно осуществить оплату обучения; 2.2. Работодатель вправе осуществлять контроль за процессом учебы Работника. 2.3. Работник обязан: - своевременно приступить к обучению; - соблюдать учебную дисциплину и выполнять учебный план; - после окончания обучения представить соответствующий документ о завершении обучения; - проработать не менее трех лет у Работодателя, после завершения обучения; - полностью возместить Работодателю денежные средства, перечисленные Работодателем на оплату обучения, включая денежные средства, полученные в качестве стипендии за все время обучения, в случаях: А) отчисления Работника по инициативе Учебного заведения или по собственному желанию; Б) увольнения Работника по собственному желанию до истечения срока настоящего Договора; В) увольнения Работника по инициативе Работодателя за нарушения трудовой дисциплины или совершения иных виновных действий в порядке, предусмотренном трудовым законодательством. 3. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 3.1. При неисполнении или ненадлежащем исполнении сторонами обязательств, принятых на себя в соответствии с настоящим Договором, стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ. 3.2. Настоящий Договор является дополнительным к Трудовому договору ? 43/3 от 03.07.2006г. 3.3. Настоящий Договор составлен в 2-х экземплярах, по одному для каждой стороны. Договор и вступает в силу с момента его подписания и действует до окончания обучения. 4. РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН 'РАБОТОДАТЕЛЬ' 'РАБОТНИК'

Здравствуйте, работаю программистом удалённо, через Интернет. В этом месяце у меня новый заказчик, проживающий в Англии, планируем с ним работать долго, в связи с чем прошу его заключить со мной трудовой договор, но вместо этого заказчик предлагает стать членом его компании и выплачивать деньги как участнику товарищества (форма компании - limited liability partnership - предполагает оплату налогов членами товарищества по месту их проживания/гражданства). Будет ли законным такой вид деятельности с точки зрения российского налогового законодательства? Будет ли законным моё членство в зарубежной коммерческой организации такого типа? Не будет ли являться такое членство незаконным предпринимательством (я не имею статуса частного предпринимателя) или оказанием услуг? Если всё в порядке, то какой документ мне нужно будет представить в российскую налоговую инспекцию при подаче декларации о доходах? Или мне всё же следует требовать от заказчика заключения со мной гражданско-правового договора об оказании услуг? Требуется ли для этого оформление частного прелпринимательства? Должен ли тогда договор быть переведён на русский язык? Должна ли в нём оговариваться постоянная сумма или форма оплаты?

Отец хочет подарить приватизированную 95. дачу дочери. Как это сделать в связи с новым законом о приватизации, сминимальными денежными затратами.