Консультация "Юридическая консультация".

Вопрос № 12236

Автор вопроса: неизвестен. 01.07.2004
Здравствуйте! У меня возникла такая ситуация. Я поступил на работу 26.01.2004 (дата по приказу). Фирма отправила меня на обучение за счёт фирмы, по этому поводу я подписал "Учебный договор", в нём есть такие строки: "В случае моего увольнения по собственному желанию и без уважительных причин до 1.08.2004, я обязуюсь выплатить фирме сумму затраченную на моё обучение". На сколько правомерен такой договор? Второе. Как правильно написать и подать заявление об увольнении. Директор не хочет подписывать заявление, мотивируя тем, что в заявлении не указана дата увольнения? С какого момента я могу прекратить выходить на работу, по истечении 2 недель с момента подачи заявления об увольнении или с момента его подписания? Как правильно оформить и подать заявлении? Имеет ли право работодатель удерживать меня более 2 недель после подачи заявления? Заранее спасибо!!!

Отвечает

1. Ученический договор правомерен, он прямо предусмотрен гл.32 Трудового кодекса РФ. 2. В заявлении об увольнении не обязательно указывать дату, срок 2-недельного предупреждения начинает исчисляться со дня подачи. Вам надо только позаботиться о том, чтобы иметь доказательства его подачи - в виде отметки о приеме на 2-м экземпляре или квитанции об отправке заявления заказным письмом с уведомлением о вручении. На 15-й день со дня подачи заявления Вы можете прекратить работу, а Вам обязаны выдать трудовую книжку и произвести полный расчет. Если этого не произойдет, Вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда или в суд за защитой трудовых прав.
Ответ добавлен: 01.07.2004
Похожие вопросы

Вопрос № 128 ( Автор: неизвестен )

В соответствии со второй частью налогового кодыкса я освобождаюсь от уплаты подоходного налога до 15 тыс. руб. в год, если трачу эти деньги на свое образование. Распросстраняется ли эта льгота на второе высшее образование и на обучение в негосударственных некоммерческих учебных центрах? Спасибо!

Темы: обучение

Вопрос № 1649 ( Автор: неизвестен )

Организация перевела деньги за обучение своих работников по безналичному расчету. Затем обстоятельства изменились и выяснилось, что работники сами из своих средств должны заплатить за обучение. Вопрос: что делать в этой ситуации: требовать возврата денег (каков порядок и возможно ли это?), как ошибочно перечисленных (контракт на обучение еще не подписан организациями), либо возможно, не подписывая контракт между организациями, направить официальное письмо, что деньги были перечислены организацией за своих работников (тогда на каком основании перечислены деньги, если нет контракта?) Посоветуйте, что делать. Заранеее благодарен.

Темы: обучение

Вопрос № 2047 ( Автор: неизвестен )

Добрый день. За мое обучение по второму высшему образованию платит предприятие. Мне приходится платить налог с суммы за обучение. Скажите являетси ли взимание с меня налога правомерным, ведь дохода я ни какого с этого не имею?Может быть существуют льготы при оплате налога?

Темы: обучение

Вопрос № 2679 ( Автор: неизвестен )

Здравствуйте! Слышал что в настоящее время можно снизить налоги на физических лиц (подоходный) при указании в декларации сумм расходов при лечении, за обучение. Скажите так ли это. И еще вопрос. Если мы оплачиваем ремонт в школе наших детей, покупку школьных принадлежностей (для школы), приобретаем мебель это какимто образом повлияет на уменьшение подоходного налога? Спасибо.

Темы: обучение

Вопрос № 2952 ( Автор: неизвестен )

Правомочен ли пункт в трудовом договоре, по которому работник обязан возместить затраты работодателю на его обучение на курсах повышения квалификации, в случае увольнения в течение 3 лет после окончания курсов?Алла.

Темы: обучение

ВЕРНУТЬСЯ В КОНСУЛЬТАЦИЮ
Категории