Вопрос № 12501
Отвечает
1. Трудовое законодательство не может гарантировать неполученное вознаграждение по аналогии с упущенной выгодой, как это делает гражданское законодательство, гарантируется оплата выполненных работ по трудовому договору. Произвести сокращение штатов, в соответствии с хозяйственной целесообразностью для предприятия, работодатель вправе.
2. Ст.79 ТК работает так: если Вы оспариваете увольнение по основанию истечения срока действия трудового договора, а работодатель не может представить доказательств, что трудовой договор не мог быть заключен на неопределенный срок (ст.58 ТК), поскольку заключен по основаниям, предусмотренным ст.59 ТК, суд может признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок, а увольнение незаконным, и взыскать оплату вынужденного прогула.
|
Вопрос № 946 ( Автор: неизвестен )
Темы: отношения
Вопрос № 1121 ( Автор: неизвестен )
Темы: отношения
Вопрос № 1225 ( Автор: неизвестен )
Темы: отношения
Вопрос № 1262 ( Автор: неизвестен )
Темы: отношения
Вопрос № 1377 ( Автор: неизвестен )
Темы: отношения