Консультация "Патентное и авторское право".

Уважаемая Ольга, порядок выплаты вознаграждения авторам изобретений, охраняемых патентом, действующим на территории РФ, регламентируется Патентным законом РФ (далее - Закон) и постановлением Совета Министров - Правительства РФ от 14 августа 1993 г. N 822 "О порядке применения на территории Российской Федерации некоторых положений законодательства бывшего ССССР об изобретениях и промышленных образцах" (далее - Положение). Так, в соответствии с пунктом 2 статьи 8 Закона автор изобретения имеет право на вознаграждение, соразмерное выгоде, которая получена работодателем или могла бы быть им получена при надлежащем использовании объекта промышленной собственности, в случаях получения работодателем патента, передачи работодателем права на получение патента другому лицу, принятия работодателем решения о сохранении объекта в тайне или неполучения патента по поданной работодателем заявке, по причинам, зависящим от работодателя. Вознаграждение выплачивается в размере и на условиях, определяемых соглашением между ними. Если соглашение не достигнуто, вопрос может быть передан на рассмотрение суда. При этом следует учитывать, что согласно пункту 3 Постановления при недостижении соглашения применяются положения пунктов 1, 3 и 5 статьи 32 Закона СССР "Об изобретениях в СССР". Согласно вышеуказанным нормам автору изобретения, не являющемуся патентообладателем, работодатель обязан выплачивать вознаграждение в размере не менее 15% прибыли, ежегодно получаемой патентообладателем от использования изобретения, а также не менее 20% выручки от продажи лицензии без ограничения максимального размера вознаграждения. Вознаграждение за изобретение должно выплачиваться автору не позднее трех месяцев после истечения каждого года, в котором использовалось изобретение, и не позднее трех месяцев после получения выручки от продажи лицензии. За несвоевременную выплату вознаграждения каждый патентообладатель, виновный в этом, уплачивает автору за каждый день просрочки пеню в размере 0,04% суммы, причитающейся к выплате. Согласно п.п. 1 и 2 статьи 7 Закона автором изобретения признается физическое лицо, творческим трудом которого оно создано. Если в создании изобретения участвовало несколько физических лиц, все они считаются его авторами. При этом не является обязательным признаком соавторства работа в одном месте. Порядок пользования правами, принадлежащими авторам, определяется соглашением между ними, т.е. соавторы сами определяют форму своего участия в изобретательских отношениях. При получении работодателем патента на служебное изобретение размер вознаграждения и порядок его выплаты определяются договором между работником (автором) и работодателем. Под служебным изобретением понимается изобретение, созданное автором в связи с выполнением им своих служебных обязанностей или полученного от работодателя конкретного задания, либо изобретение, исключительные права на использование которого переданы автором (авторами) работодателю на основании гражданско-правового договора. Служебными признаются изобретения, факт создания которых выявлен в период действия трудовых отношений или гражданско-правового договора, а также в течение года с момента окончания действия трудовых отношений или гражданско-правового договора. Если служебное изобретение создано совместным творческим трудом нескольких лиц, в число которых входит лицо, не являющееся работником организации, в которой оно создано, права такого лица в отношении изобретения определяются договором, заключаемым им с данной организацией и другими авторами.