Консультация "Бизнес-адвокат".

Согласно ст. 302 ТК за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размерах, определяемых в порядке, установленном Правительством РФ. За работу вахтовым методом постановлением Минтруда России от 29 июня 1994 г. (БНА. 1994. N 10) установлены надбавки в следующих размерах: - в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - 75% месячной тарифной ставки должностного оклада; - в районах Европейского Севера, Сибири и Дальнего Востока, а также в районах освоения Прикаспийского нефтегазового комплекса - 50% месячной тарифной ставки, должностного оклада; - в остальных районах страны - 30% месячной тарифной ставки, должностного оклада, но не свыше размера установленной нормы суточных при командировках на территории России. Указанные размеры являются минимальными и могут быть повышены работодателем за счет собственных средств в коллективном или индивидуальном трудовом договоре. При выполнении работ вахтовым методом в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностях: а) устанавливаются районные коэффициенты и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате; б) предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. В стаж работы, дающий право на получение льгот и компенсаций, включаются календарные дни работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками сменности. Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами РФ. За дни нахождения в пути от места расположения организации (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка (оклад).