Консультация "Юридическая консультация".

Вопрос № 13267

Автор вопроса: неизвестен. 01.09.2004
Между работодателем и работником заключен договор об оплате обучения в университете. Согласно договору работодатель обязан оплачивать обучение 50% до начала семестра и 50% до начала сессии. Работник, в свою очередь обязан отработать на предприятии по окончании института 5 лет. Соглансо доп. соглашению работник не обязан выплачивать предприятию только в случае сокращения или банкротства предприятия. Если предприятие неоднократно нарушало сроки оплаты и объем оплаты, имеет ли право работник расторгнуть договор и ни чего не выплачивать предприятию. В юридическом отделе предприятия предлагают подсчитать суммы уплаченные за обучение и назначить срок отработки в соответствии с ними. Не могли бы Вы разъяснить мои права и обязанности в данной ситуации. Привести пример доп. соглашения о расторжении договора. И какие дейсвтия я должна предпринять в случае отказа предприятия подписания доп. соглашения о расторжении. Причина расторжения договора об оплате обучения не только в неоднократном нарушении предприятия сроков и объемов оплаты, но в невыплате зарплаты в течение 4 месяцев.

Отвечает

Задержка зарплаты - это отдельный самостоятельный вопрос. Что касается расторжения договора, Вы вправе в связи с неисполнением обязательств предприятием либо обратиться в суд с иском о понуждении его к исполнению, либо письменно предложить его расторгнуть, а при отказе - также обратиться в суд с требованием о расторжении согласно ст.451 ГК РФ. При расторжении договора судом Вам будет предложено возвратить предприятию реально уплаченные за Ваше обучение суммы, а Вы будете освобождены от обязательства по отработке.
Ответ добавлен: 02.09.2004
Похожие вопросы

Вопрос № 128 ( Автор: неизвестен )

В соответствии со второй частью налогового кодыкса я освобождаюсь от уплаты подоходного налога до 15 тыс. руб. в год, если трачу эти деньги на свое образование. Распросстраняется ли эта льгота на второе высшее образование и на обучение в негосударственных некоммерческих учебных центрах? Спасибо!

Темы: обучение

Вопрос № 1649 ( Автор: неизвестен )

Организация перевела деньги за обучение своих работников по безналичному расчету. Затем обстоятельства изменились и выяснилось, что работники сами из своих средств должны заплатить за обучение. Вопрос: что делать в этой ситуации: требовать возврата денег (каков порядок и возможно ли это?), как ошибочно перечисленных (контракт на обучение еще не подписан организациями), либо возможно, не подписывая контракт между организациями, направить официальное письмо, что деньги были перечислены организацией за своих работников (тогда на каком основании перечислены деньги, если нет контракта?) Посоветуйте, что делать. Заранеее благодарен.

Темы: обучение

Вопрос № 2047 ( Автор: неизвестен )

Добрый день. За мое обучение по второму высшему образованию платит предприятие. Мне приходится платить налог с суммы за обучение. Скажите являетси ли взимание с меня налога правомерным, ведь дохода я ни какого с этого не имею?Может быть существуют льготы при оплате налога?

Темы: обучение

Вопрос № 2679 ( Автор: неизвестен )

Здравствуйте! Слышал что в настоящее время можно снизить налоги на физических лиц (подоходный) при указании в декларации сумм расходов при лечении, за обучение. Скажите так ли это. И еще вопрос. Если мы оплачиваем ремонт в школе наших детей, покупку школьных принадлежностей (для школы), приобретаем мебель это какимто образом повлияет на уменьшение подоходного налога? Спасибо.

Темы: обучение

Вопрос № 2952 ( Автор: неизвестен )

Правомочен ли пункт в трудовом договоре, по которому работник обязан возместить затраты работодателю на его обучение на курсах повышения квалификации, в случае увольнения в течение 3 лет после окончания курсов?Алла.

Темы: обучение

ВЕРНУТЬСЯ В КОНСУЛЬТАЦИЮ
Категории