Консультация "Юридическая консультация".

Вопрос № 14282

Автор вопроса: неизвестен. 29.10.2004
Здравствуйте! 1.Приказ о внесении изменений в штатное расписание и изменении окладов издан 30.03.04. Вводит в действие новые оклады с 01.04.04. Является ли это нарушением Ст. 73 и 162 п.2. Может ли Суд признать этот приказ незаконным и отменить его?Или перенести срок - например новые оклады и штатное будут введены с 01.06.04. 2. Моего мужа уволили по сокращению штатов из бухгалтерии предприятия. На мой взгляд,по своему образованию и квалификации он имеет преимущество перед оставшимися - только у него высшее образование, аттестат профессионального бухгалтера,обучение по направлению предприятия, опыт и стаж работы. Администрация говорит, что сокращается должность и поэтому ст.179 на него не распространяется. В ТК РФ в ст.179 ведь нет прямого указания -если сокращается одна должность,то эта статья неприменима.Как в судах рассматриваются такие споры ? Какие веские аргументы можно привести, чтобы доказать это преимущество? Спасибо Валентина

Отвечает

1. Нормы ст.ст.73 и 162, безусловно, нарушены, и суд может признать приказ незаконным. В результате приказ утратит юридическую силу с момента издания, и администрации придется издать новый приказ, но - не ранее даты вступления в силу решения суда. Издание приказа 'задним числом' неправомерно. Переносить срок вступления в силу незаконного приказа суд не будет. 2. С Вашим пониманием ст.179 ТК РФ мы также согласны. Ваш муж может обратиться в суд с иском о незаконности увольнения, вескими будут те аргументы, из которых следует его более высокая производительность труда и квалификация. При этом более простым способом защиты своих трудовых прав (нередко и более эффективным) является обращение с жалобой в государственную инспекцию труда.
Ответ добавлен: 29.10.2004
Похожие вопросы

Вопрос № 128 ( Автор: неизвестен )

В соответствии со второй частью налогового кодыкса я освобождаюсь от уплаты подоходного налога до 15 тыс. руб. в год, если трачу эти деньги на свое образование. Распросстраняется ли эта льгота на второе высшее образование и на обучение в негосударственных некоммерческих учебных центрах? Спасибо!

Темы: обучение

Вопрос № 1649 ( Автор: неизвестен )

Организация перевела деньги за обучение своих работников по безналичному расчету. Затем обстоятельства изменились и выяснилось, что работники сами из своих средств должны заплатить за обучение. Вопрос: что делать в этой ситуации: требовать возврата денег (каков порядок и возможно ли это?), как ошибочно перечисленных (контракт на обучение еще не подписан организациями), либо возможно, не подписывая контракт между организациями, направить официальное письмо, что деньги были перечислены организацией за своих работников (тогда на каком основании перечислены деньги, если нет контракта?) Посоветуйте, что делать. Заранеее благодарен.

Темы: обучение

Вопрос № 2047 ( Автор: неизвестен )

Добрый день. За мое обучение по второму высшему образованию платит предприятие. Мне приходится платить налог с суммы за обучение. Скажите являетси ли взимание с меня налога правомерным, ведь дохода я ни какого с этого не имею?Может быть существуют льготы при оплате налога?

Темы: обучение

Вопрос № 2679 ( Автор: неизвестен )

Здравствуйте! Слышал что в настоящее время можно снизить налоги на физических лиц (подоходный) при указании в декларации сумм расходов при лечении, за обучение. Скажите так ли это. И еще вопрос. Если мы оплачиваем ремонт в школе наших детей, покупку школьных принадлежностей (для школы), приобретаем мебель это какимто образом повлияет на уменьшение подоходного налога? Спасибо.

Темы: обучение

Вопрос № 2952 ( Автор: неизвестен )

Правомочен ли пункт в трудовом договоре, по которому работник обязан возместить затраты работодателю на его обучение на курсах повышения квалификации, в случае увольнения в течение 3 лет после окончания курсов?Алла.

Темы: обучение

ВЕРНУТЬСЯ В КОНСУЛЬТАЦИЮ
Категории