Консультация "Юридическая консультация".

Согласно Трудовому кодексу РФ ':Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала:'. Хотя в законе прямо не сказано - кем именно составляется график отпусков, подразумевается, что эту обязанность закон возлагает на администрацию организации. Таким образом, отсутствие к 18-му декабря текущего года утвержденного надлежащим образом графика отпусков на наступающий год влечет нарушение трудовых прав работников и может служить основанием для обращения в государственную инспекцию труда или в суд. В сложившейся ситуации Вы можете письменно потребовать предоставления Вам ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для Вас время, и также обжаловать отказ в государственной инспекции труда или суде, тогда администрации придется доказать правомерность отказа, а именно: а) что в связи с Вашим нахождением в отпуске нормальный ход работы организации нарушится; б) что лица, имеющие право на получение отпуска в удобное для них время, будут ущемлены в своих правах (в том числе несовершеннолетние работники; женщины, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет; участники Великой Отечественной войны и приравненные к ним лица; участники ликвидаций последствий Чернобыльской катастрофы; другие категории работников, установленные как самим законодательством, например, ст. 263, 264 ТК, так и коллективным договором); в) что интересы обслуживаемого населения пострадают (это относится к организациям торговли, бытового обслуживания, медицинским учреждениям и т.п.).