Вопрос № 17185
Отвечает
Главбух неправа. Согласно Трудовому кодексу РФ ':Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
- работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
ПО ЖЕЛАНИЮ РАБОТНИКА, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит:' (выделено нами).
|
Вопрос № 286 ( Автор: неизвестен )
Темы: проблемы
Вопрос № 101 ( Автор: неизвестен )
Темы: проблемы
Вопрос № 132 ( Автор: неизвестен )
Темы: проблемы
Вопрос № 157 ( Автор: неизвестен )
Темы: проблемы
Вопрос № 454 ( Автор: неизвестен )
Темы: проблемы