Консультация "Юридическая консультация".

Согласно Федеральному закону от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" Вы имеете право на получение: пособия по беременности и родам; единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; единовременного пособия при рождении ребенка; ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет; ежемесячного пособия на ребенка. Чтобы лучше ориентироваться в Вашей ситуации рекомендуем изучить Постановление Правительства РФ от 4 сентября 1995 г. N 883 "Об утверждении Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей". Согласно ст.178 Трудового кодекса РФ ':При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 статьи 81) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен:'. Согласно ст.180 ТК РФ ':О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка:'. Таким образом: а) работодатель обязан выплатить средний месячный заработок за 2 мес. в связи с увольнением; б) если Вас не предупредили об увольнении заблаговременно за 2 мес. (под расписку), а ликвидация предприятия произойдет ранее, чем истекут 2 мес. предупреждения, и работодатель заинтересован не затягивать этот срок - Вам причитается средний месячный заработок еще за 2 мес.; в) если Вы в 2-недельный срок после увольнения встанете на учет в службу занятости и не будете трудоустроены - получите выплату за еще за один, 3-й месяц.