Консультация "Автомобильная тема".

Добрый день! Ваш вопрос находится в плоскости трудовых отношений, поэтому обратимся к Трудовому кодексу РФ. Согласно ст. 60 Трудового кодекса РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами. Как видно из Вашего вопроса имеет место привлечение работников к сверхурочным работам. В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. К сверхурочной работе работник может быть привлечен как с его согласия, так и без согласия по инициативе работодателя. В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса РФ привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1.при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2.при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3.для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается только в следующих случаях: 1.при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2.при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи; 3.при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Для оформления привлечения работника к сверхурочной работе необходимо издать приказ. Унифицированная форма такого приказа не утверждена, поэтому работодатель вправе разработать ее самостоятельно. В приказе необходимо указать причину привлечения работника к сверхурочной работе, дату начала работы, фамилию, имя, отчество работника, его должность и реквизиты документа, в котором работник выразил согласие на привлечение к такой работе. Но в любом случае, приказ необходим в целях регламентации труда работников и обоснования привлечения работников к сверхурочной работе Работодатель, согласно ст. 99 Трудового кодекса РФ, обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Это необходимо в последующем для определения размера оплаты сверхурочной отработки. Оплата сверхурочной работы регулируется ст. 152 Трудового кодекса в соответствии с которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Таким образом Вы можете требовать отгула вместо оплаты отработанного сверхурочно времени, поскольку выбор компенсации в данном случае остается за работником, а не за работодателем. Что касается выходных и праздничных дней. Согласно ст. 113 Трудового кодекса РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя: 1.для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2.для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3.для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Во всех остальных случаях требуется письменное согласие работника и привлечение к работе происходит по письменному распоряжению работодателя. Оплата производиться аналогично оплате работе за сверхурочное время. В ч. 6 ст. 113 Трудового кодекса РФ определены категории работ, осуществление которых допускается в нерабочие праздничные дни. К ним относятся: - работы в непрерывно действующих организациях; - работы по обслуживанию населения; - неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. Таким образом, можно сделать вывод о том, что если Вашим графиком не предусмотрена работа в выходные и праздничные дни, если Ваш работодатель не соответствует критериям, указанным в п. 6 ст. 113 Трудового кодекса РФ, то в Вашем случае происходит нарушение норм трудового законодательства.