Вопрос № 5269
Отвечает
Согласно ст.58 Трудового кодекса РФ, трудовой договор, заключенный на определенный срок (т.е. срочный трудовой договор) при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, или судом, считается заключенным на неопределенный срок. Рекомендуем обратиться в орган Рострудинспекции по месту нахождения предприятия с заявлением о проверке обоснованности заключения в Вашем случае срочных трудовых договоров. При выявлении нарушений данный орган имеет все необходимые полномочия для урегулирования вопроса в досудебном порядке, включая административные меры принуждения. Помощь гражданам по защите нарушенных трудовых прав оказывается бесплатно.
|
Вопрос № 7 ( Автор: неизвестен )
Темы: Договор
Вопрос № 48 ( Автор: неизвестен )
Темы: Договор
Вопрос № 100 ( Автор: неизвестен )
Темы: Договор
Вопрос № 473 ( Автор: неизвестен )
Темы: Договор
Вопрос № 825 ( Автор: неизвестен )
Темы: Договор