Консультация "Юридическая консультация".

На основании Постановления Министерства труда и социального развития РФ от 22 января 1999 г. N 2 'О порядке исчисления среднего заработка в 1999 году'. Для исчисления среднего заработка расчетным периодом являются три календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата. Под событием понимается предоставление работнику отпуска с сохранением средней заработной платы и другие случаи, с которыми связана выплата средней заработной платы. Общий принцип расчета среднего заработка для исчисления отпускных при предоставлении отпуска в рабочих днях не претерпел изменений. Как и ранее, Порядок предусматривает три варианта расчетов в зависимости от того, полностью или не полностью отработано рабочее время, приходящееся на расчетный период: - весь расчетный период отработан полностью; - каждый из месяцев расчетного периода отработан не полностью; - в расчетном периоде один или несколько месяцев отработаны не полностью. В случае, когда весь расчетный период отработан полностью, расчет среднего дневного заработка производится путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество месяцев расчетного периода и на среднемесячное число рабочих дней (если отпуск установлен в рабочих днях), равное 25,25 К выплатам, которые учитываются при исчислении среднего заработка относятся денежные выплаты, произведенные работнику за расчетный период и указанные в Перечне выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка. Указанный Перечень не отличается от предыдущего, за исключением того, что теперь при исчислении среднего заработка учитываются все премии, предусмотренные системами оплаты труда, положениями о премировании, а не только те, которые носят регулярный или периодический характер. Это означает, что если положением о премировании будет предусмотрена выплата разовых премий (к праздникам, к юбилеям и т.п.), то теперь они будут учитываться при подсчете среднего заработка. Если же такие разовые премии будут начисляться на основании отдельных приказов, то при исчислении среднего заработка эти премии не должны учитываться. Следует иметь в виду, что Перечень выплат является исчерпывающим, какие-либо другие выплаты работникам, такие, как дивиденды по акциям, страховые выплаты и т.п., при исчислении среднего заработка не учитываются. При определении среднего заработка во всех случаях, из расчетного периода исключаются нерабочие праздничные дни, установленные законодательством РФ. Во всех случаях, не связанных с применением суммированного учета рабочего времени, для исчисления среднего заработка используется средний дневной заработок. При этом размер среднего заработка конкретного работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней, подлежащих оплате.