Консультация "Юридическая консультация материнство и детство".

Для заключения срочного трудового договора закон устанавливает вполне определенные основания и их не так много (см. ст.59 Трудового кодекса РФ). В то же время согласно п.2 ст.58 ТК «…Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок…». Поэтому в Вашем случае, видимо, отказ в продлении контракта должен рассматриваться как расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Однако согласно ст.81 ТК «…Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске…». Поэтому увольнение в период Вашего нахождения в отпуске по беременности и родам будет незаконным. Кроме того, согласно ст.261 ТК «…Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем… Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)…».Поэтому - если Вам будет отказано в продлении контракта, обращайтесь в суд за признанием увольнения незаконным.