работа в Саратове

Мой муж работает в частном охранном агенстве. Проработал там с сентября по декабрь. А потом фирма отказалась от объекта, который он охранял, и новой работы ему не подыскали. Таким образом, уже полтора месяца он числится в этой фирме, но не работает. При этом ему не выплатили зарплату за ноябрь и декабрь и частично за октябрь. Отговариваются тем, что с ними не рассчитался объект, который он охранял, что деньги не дошли и т.д.. И так каждую неделю ему обещают, продляют сроки и т.д. Скажите, пожалуйста, что можно предпринять, чтобы 'выбить' эти заработанные деньги, ведь задержка уже большая? У нас в семье больше кормильцев нет, я сижу дома с годовалым ребенком, поэтому деньги очень нужны (как и работа тоже). И еще. Если решать дело в судебном порядке, то есть опасения, что ему могут выплатить только минимальную (фиксированную) зарплату в районе 600 руб в месяц, а реальную (около 3 тысяч рублей) удержать. Очень надеюсь на вашу помощь. Нам очень нужны деньги, да и безнаказанно терпеть такую несправедливость больше нет сил. Муж - инвалид 2 группы, может, это тоже имеет значение.

Подскажите, если возможно. Существует ли какое- либо положение о графике сменной работы. Т. е. как , при непрерывной работе предприятия с 12 -ти часовыми сменами должна организовываться работа по закону. На предприятии обычно использовался график сменной работы по такому алгоритму : 12-ч(работа)- 24-ч(отдых) -12-ч(работа) - 48-ч(отдых). 1-ая смена с 8-00 до 20-00, вторая с 20-00 до 8-00. Согласно ст.103 ТК происходил прямой порядок чередования смен. Вправе ли начальник участка изменять этот порядок на совершенно непредсказуемый, хаотично меняя работникам смены на своё усмотрение? При этом график утверждается в ОТиЗе , правда количество часов остаётся в норме.На то, что перерыв между сменами должен быть не менее двойной продолжительности смены,просто не обращается внимания. С уважением, Валерий!

Ответьте, пожалуйста, на следующий вопрос. Могу ли я взять кредит в Сбербанке РФ на неотложные нужды. Я - гражданин Украины, постоянно с ноября 1999 г. проживаю в Саратове, в январе 2004 г. получил вид на жительство. Работа постоянная. Жена - гражданка РФ.

Здравствуйте, уважаемый юрист ! Хотела бы проконсультироваться с Вами по вопросу алиментов и установления отцовства. Мне 30 лет, незамужем. Так случилось, что в феврале у меня будет ребёнок от человека, с которым до этого мы жили вместе 1,5 года и хотели даже пожениться и он был не против ребёнка. Жили вместе в моей квартире, делали ремонт, ходили в гости к его и моим знакомым и родственникам. Я всегда чувствовала его неискренность, хитрость, но думала что это мне кажется и он просто не знает как себя со мной вести, казалось он просто закомплексован. У меня высшее образование, хорошо оплачиваемая работа, т.е. материально я независима. У него, кроме ПТУ по профессии сварщик, нет ничего. Я помогла ему устроиться на работу в Московский метрополитен, хотела чтобы он почувствовал себя человеком. Я прекрасно понимала его состояние рядом со мной. Он никогда не говорил со мной откровенно, ХОТЯ Я НЕ РАЗ ЕГО ОБ ЭТОМ ПРОСИЛА. Он - человек "себе на уме". Удивительно, но именно он был инициатором наших отношений, его родители просто сватали мне его. Но я очень ошиблась и жалею об этом. Человека я совсем не поняла. На протяжении всего этого времени ему звонили подруги и он уверял, что это просто дружеские отношения. Мне надоело быть всё время в напряжении. В июне этого года мы мирно расстались, решив сделать перерыв. Спустя неделю после расставания я поняла, что беременна. Очень переживала я, мои родители. Он же узнав о ребёнке заявил, что "не нагулялся" и не хочет сейчас детей, потом сказал что вот когда родится тогда и "зафиксируем" его (ребёнка). Не могу описать своих переживаний, потом вроде бы успокоилась. В сентябре (через три месяца) он женился и как выяснилось на бывшей подруге, которая была до меня. Она его приняла, зная что у меня будет от него ребёнок. Ей 22 года и ему с ней, как я понимаю, удобнее и проще. Замуж я за него не хотела и не хочу. По слухам его женитьба - мне на зло. Я человек открытый и люблю таких же. На работе все меня поддерживают, успокаивают. Мстить не собираюсь, Бог ему судья. Я ему делала только добро, никогда не унижала и не упрекала, но деялась на понимание с его стороны, а он просто пользовался мной. Он так поступал не только со мной, но и с другими девушками, теперь я это знаю. Что мне делать ? Как поступить? Как в такой ситуации действовать? Хотелось бы, чтобы у будущего ребёнка была не моя фамилия, а его. Ведь я его не "нагуляла". И в свидетельстве о рождении была запись об отце ребёнка. Зная, что у меня будет мальчик, а в будующем мужчина, приложу все силы, чтобы он любил и уважал женщин, а не хитрил и лицемерил. Как установить отцовство, куда обращаться и что вообще делать? Хочу, чтобы у него был отец, хотя бы по документам. Алименты тоже не помешают. Помогите, прошу Вас !!! С уважением , Марина.

Ответьте пожалуйста на вопрос: Работник работает по совместительству в другой организац. Согласно ст. 284 ТК продолжительность рабочего времени, устанавливаемого работодателем для лиц, работающих по совместительству, не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю. Вопрос: А если всё-же превышает, то как оплачивать это превышение-как сверхурочную работу? Если это указать в трудовом договоре, что работа больше 4-х часов в день и более 16 ч. в неделю? Или это категорически нельзя?

Я беременна (срок 26 недель), моя работа очень тесно связана с компьютером: сижу за ним 6-7 часов в день. Кроме того, учусь на заочном отделении, рефераты, курсовые также пишу за компьютером. Думаю, что я такая не одна. Неужели до сих пор не придумали никаких защитных жилетов от компьютерного излучения? Надевают же на человека какой-то фартук, когда ему делают рентген зубов и т.п. Очень прошу помочь. Также хотелось бы узнать, можно ли беременным работать с ксероксом. Не равносильно ли это рентгеновскому облучению?

Какими нормативно правовыми актами может регламентируется работа инвалида войны третий группы?

Предприятие меняет штатное расписание, издали приказ по предприятию с темой :в связи с изменением штатного расписания и т.д. одни должности вывести, другие ввести. А приказ по отделу кадров гласит : перевести работника на другую работу, правда ниже пишут, что должностные обязанности остаются прежними и ссылаются на приказ по предприятию, НО МЕНЯ СМУЩАЕТ СЛОВО ДРУГАЯ РАБОТА. Ведь если изменение штатного расписания, то в приказе и должно говориться о изменении штатного расписания, а не о другой работе. Начальник ОК объясняет, что это обязательная форма приказа по отделу кадров и другую формулировку они не вправе писать. Пожалуйста, объясните, права ли я отказываясь подписывать приказ о переводе на другую работу и ,требуя, чтобы написали о изменении штатного расписания? Буду очень признательна. Спасибо. Галина.

Я встречаюсь с парнем 1,5 года. Ему 29 лет. В социальном плане он сформировавшийся человек (образование, хорошая работа). Но меня очень волнует то, что он курит анашу и закидывает насвай. Говорит, что делает это много лет и вреда не чувствует. Это помогает расслабиться, так как он устаёт. Поведение у него не меняется после того как покурит Говорит, что курит очень мало, но на самом деле это происходит каждую неделю и даже чаще. Иногда бывает перерыв месяц. Как это всё может повлияить на будущего ребёнка. Раньше он вроде бы соглашался не курить полгода перед тем как заводить ребёнка, а теперь отказывается. Говорит нет вреда. Можно ли как-то очистить организм? Спасибо.

Является ли работа преподавателя в высшем учебном заведении с почасовой оплатой труда трудовыми отношениями и какими нормативными актами регулируются? Спасибо за ответ.