работа в Саратове

Я работаю преподавателем в Академии культуры и Искусств второй год.Трудовой договор сроком на год заключен на условиях почасовой оплаты труда.Недавно я выяснила,что записи в трудовой книжке мне не сделали и делать не хотят,мотивируя тем,что я не штатный сотрудник и даже не совместитель.Хотя эта работа для меня единственная.В договоре ничего не указано,основная это работа или по совместительству.Имею ли я право требовать записи в трудовой?

дилер би-лайна, работа с договорами- услуги ,при заполнение квартальной декларации по ндс ,нужно ли ставить ндс на возмещение ,если с/фактура была выставлена за июль в сентябре, а оплачена в октябре т,е при нулевом вычете ставится ли ,возмещение и как с ним быть в дальнейшем ?

Здравствуйте! Не вредна ли беременной женщине работа за компьютером?

Здравствуйте! Вот такая интересная ситуация: Я являюсь гос. служащей категории "В". Наше подразделение входит в Аппарат губернатора, поэтому в трудовом договоре был указан лично губернатор, его имя в качестве работодателя. В связи с этим с нами заключили срочные трудовые договоры, хотя работа большинства из моих коллег не носит временный характер (моя в том числе). При уходе губернатора с нами контракт не был перезаключен, предупреждений о расторжении не было и т.п. То есть он должне считаться бессрочным. Поняв свою ошибку, спустя дней 10 отдел кадров предложил подписать "неотъемлемое дополнение" к нашему якобы всё ещё срочному договору. Под психологическим давлением почти все подписали эти дополнения. второй экземпляр нам не был выдан.. Кроме того, 2 месяца спустя некоторые видели их всё ещё не подписанными руководством (т.е. стояла только наша подпись). Сейчас нам предложили подписать уведомления, что мы будем уволены в связи с окончаним действия срочного контракта. Мы спросили про неподписанные дополнения: ответ был следующи: "Там возникли некоторые проблемы с печатью, но мы их обязательно вам раздадим" (в смысле наш второй экземпляр, кроме того, спустя 3 месяца после окончания срочного контракта, который, по идее, отдел кадров в принципе не мог заключать как срочный). При получении увдомления большинство из нас поставили подписи, что их получили с припиской "ознакомлен". Как будет правильнее повести в данной ситуации, если приказ об увольнении всё-таки будет? Лишаться работы не хотелось бы.. Тем более просто по прекращению трудового договора, а не по сокращению и т.п.

Добрый день! Наша организация занимается созданием различных информационных ресурсов, и при тиражировании тематического компакт-диска в который входят различные организации мы столкнулись с проблемой подтверждения пров собственности (и интеллектуальной в т.ч.) на него. Суть состоит в том, что материалы, расположенные на компакт-диске являются авторским текстом организаций, а непосредственно наша работа это оптимальное размещение и оформление их на компакт-диске (текст размещенного на мастер-копии материала они согласуют). Какие документы нужны нам для подтверждения своих прав и какие дополнительные документы мы должны оформить с участниками компакта. С уважением, Андрей

Здравствуйте! Мне 28 лет, у меня сын, работа и вроде все нормально, но в последнее время меня преследует чувство неудовлетворенности, дело доходит до постоянных слез, срывов, часто боли в области шеи.Как мне поступить, я чувствую, что сама себя гною? Заранее благодарю

Здравствуйте. Мы работаем в центральной заводской лаборатории на химическом производстве (производство серной кислоты, фосфорной кислоты, производство минеральных удобрений). Лаборантам химического анализа предоставляется отпуск 42 календарных дня согласно 'Списку производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых даёт право на дополнительный отпуск и сокращённый рабочий день' (раздел Х, пункт 436 - работники центральных заводских лабораторий). Положен ли дополнительный отпуск инженерно-техническим работникам ЦЗЛ, начальнику ЦЗЛ и его заместителю, а также электрику ЦЗЛ и уборщицам производственных помещений? Спасибо.

Здравствуйте. Нужно ли доказывать вредные условия труда для предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска согласно "Списку производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых даёт право на дополнительный отпуск и сокращённый рабочий день", если наш цех указан в Списке? Спасибо.

Нужно ли доказывать вредные условия труда для предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска согласно "Списку производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых даёт право на дополнительный отпуск и сокращённый рабочий день"? Спасибо.

Здравствуйте. Считаются ли условия труда нормальными, если концентрация вредных веществ в воздухе рабочей зоны не превышает ПДК и применимы ли в этом случае Списки ?1 и ?2 в связи с особыми условиями труда и "Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых даёт право на дополнительный отпуск и сокращённый рабочий день"? Спасибо