Вопрос № 11394
Отвечает
В Вашем случае имелся ':перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю:'. При этом по прежнему месту работы трудовой договор прекращается на основании п.5 ст.77 Трудового кодекса РФ, а по новому месту работы подается заявление о приеме на работу, заключается новый трудовой договор и издается соответствующий приказ.
При этом право на ежегодный оплачиваемый отпуск и компенсацию за неиспользованный отпуск у Вас сохраняется.
|
Вопрос № 2966 ( Автор: неизвестен )
Темы: юридическая консультация
Вопрос № 3984 ( Автор: неизвестен )
Вопрос № 10080 ( Автор: неизвестен )
Темы: детская психология
Вопрос № 10243 ( Автор: неизвестен )
Вопрос № 12834 ( Автор: неизвестен )