Консультация "Юридическая консультация".

В соответствии со ст.71 КзоТа отпуск работнику представляется в любое время рабочего года в соответствии с очередностью представления отпусков. Очередность представления отпусков устанавливается администрацией. Отпуск должен предоставляться ежегодно в установленный срок. В исключительных случаях, когда представление отпуска работнику в текущем году может неблагоприятно отразиться В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы предприятия, учреждения, организации, допускается с согласия работника и по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия, учреждения, организации перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск за каждый рабочий год продолжительностью не менее шести рабочих дней должен быть использован не позже, чем в течение одного года после наступления права на отпуск. Оставшаяся часть неиспользованного отпуска может быть присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Таким образом, без согласия работника очередной отпуск перенесен быть не может. Подобные действия администрации предприятия незаконны, и могут быть обжалованы в суд. Кроме того, Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. В то же время, самовольно без согласия руководителя уйти в отпуск Вы не имеете права. Ст.75 КЗоТа запрещает замену отпуска денежной компенсацией, за исключением случая увольнения работника, не использовавшего отпуск. В соответствии со ст.170 КЗоТа увольнение беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, работников, имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста восемнадцати лет, одинокой матери или одинокого отца, имеющих ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по инициативе работодателя не допускается, кроме случаев ликвидации организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. Таким образом, уволить за прогул Вас не смогут, но смогут применить другие меры дисциплинарной ответственности, лишить премии.

Регулирование трудовых отношений происходит на основании КЗОТ. Его нормы распространяются на юридических лица всех организационно-правовых форм (коммерческие, некоммерческие), в которых работник трудится на основании норм трудового законодательства.
В соответствии со ст.84 КЗОТ, в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы предприятия, учреждения, организации, допускается с согласия работника и по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия, учреждения, организации перенесение отпуска на следующий рабочий год.
Женщин при их активном материнстве, то есть беременности, трудовое законодательство специальными нормами предусматривает повышенную охрану труда.
Повышенная охрана их труда включает создание им облегченного, щадящего режима труда. Одной из таких мер повышенной охраны труда при активном материнстве женщин является запрет по ст. 162 КЗоТ нарушать для них нормальный режим работы, то есть привлекать к ночным и сверхурочным работам и посылать в командировки.
Отказ беременной женщины (с момента установления беременности) и матери, от сверхурочных работ, и работы в выходной день не является дисциплинарным проступком и никаких правовых последствий для нее не влечет.
Наоборот, должностное лицо администрации, настаивая на такой работе данной женщины, совершает трудовое правонарушение и может нести дисциплинарную и административную ответственность. Вы имеет право подать жалобу, по своему усмотрению: либо непосредственно в суд, либо к вышестоящему в порядке подчиненности государственному органу или должностному лицу. Так как сам директор не дает согласие на Ваш отпуск, то следует обращаться непосредственно в суд, руководств