Вопрос № 2705
Отвечает
В соответствии со ст.59 Трудового Кодекса РФ срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника с лицами, поступающими на работу в организации, являющиеся субъектами малого предпринимательства с численностью до 40 работников (в организациях розничной торговли и бытового обслуживания - до 25 работников). Условия признания организации субъектом малого предпринимательства предусмотрены Законом РФ ' О государственной поддержке малого предпринимательства в РФ' от 14 июня 1995 года. Таким образом, если ООО подпадает под определение субъекта малого предпринимательства, то позиция работодателя правомерна. Также, работодатель может заключить и обычный трудовой договор на неограниченный срок, это его право.
|
Вопрос № 2966 ( Автор: неизвестен )
Темы: юридическая консультация
Вопрос № 3984 ( Автор: неизвестен )
Вопрос № 10080 ( Автор: неизвестен )
Темы: детская психология
Вопрос № 10243 ( Автор: неизвестен )
Вопрос № 12834 ( Автор: неизвестен )