Консультация "Юридическая консультация".

Вопрос № 31838

Автор вопроса: неизвестен. 02.07.2009
Здравствуйте. Разъясните пожалуйста следующую ситуацию. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ребенок второй (первый прожил всего 20 дней и умер, но имеется свидетельство о рождении и я получила сертификат на материнский капитал). Тем не менее на работе я получаю пособие - 1987 руб.Я так понимаю, рассчитали они его как за первого ребенка. Правомочно ли это??? Сейчас организация ликвидируется. 2 дня назад мне позвонили из бухгалтерии и УСТНО сообщили, что мне необходимо явится и написать заявление об увольнении по собственному желанию. И что теперь пособие я буду получать в собесе по месту жительства. Тогда возникает второй вопрос - что должно быть написано у меня в трудовой - "Уволен по собственному желанию"? или "Уволен в связи с ликвидацией организации"? - как собственно и положено по закону (т.к. уволить "по собственному желанию" меня не имеют права. И должны ли мне выплатить пособие при ликвидации? Когда я обратилась в собес, мне ответили, что пособие они рассчитывают исходя из того, какая запись стоит в трудовой! Если - "по собственному желанию", то я имею права на получение пособия ИМЕННО КАК НА ВТОРОГО РЕБЕНКА, т.е. 3 746,20 р.Если же запись - "уволен в связи с ликвидацией организации"- то 40% от оклада. В связи с чем такое заявление??? Я такое услышала впервые. И как же тогда поступить? Спасибо за ответ

Отвечает

Недогреев Александр Викторович
Недогреев
Александр Викторович
Руководитель службы информации СРОО «Информационно-аналитический центр» адвокатов и юристов.
1) В Вашем случае размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком должен составлять 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком. 2) Если Вы подадите заявление об увольнении по собственному желанию, именно так и будет написано в трудовой книжке, это будет увольнение по инициативе работника. В ином случае это будет увольнение по инициативе администрации со всеми вытекающими последствиями. 3) Именно в этом случае выплату пособия будет осуществлять орган соцзащиты, причем исходя не из того, каким по очереди родился ребенок, а из того, сколько у Вас детей в настоящее время.
Ответ добавлен: 15.07.2009
Похожие вопросы

Вопрос № 37 ( Автор: неизвестен )

Здравствуйте. Вопрос заключается в следующем: Имеем: 1. Комната в коммунальной квартире (Фрунзенский район) где прописан я, моя жена и ребенок 2 лет. 2. Двухкомнатная квартира общ. пл. 54 кв.м(Ленинский район) в нашей с женой собственности (в равных долях), в которой никто не прописан. Требуется: жену и ребенка выписать из коммуналки и прописать в двушку, приватизировать коммуналку на меня и продать. Вопрос: наименее затратный (с точки зрения времени и денег) путь решения вопроса, а именно: интересует алгоритм прохождения инстанций, какие и куда необходимо представлять документы. Заранее спасибо.

Темы: ребенок

Вопрос № 107 ( Автор: неизвестен )

Во время прогулки с нашим ребенком случилось следующее происшествие. Он стоял возле пустого бассейна, другой ребенок, разбежавшись, сильно его толкнул, в результате чего сын перелетел через борт и упал на дно бассейна. К счастью, отделался ушибами и большой внешней гематомой на затылке, о чем есть справка института травматологии и ортопедии. Наша няня, которая при этом присутствовала, считает, что мы все равно должны подать завление в суд на родителей "обидчика", так как тот всегда агрессивен и поступил так сознательно. Есть адрес "обидчика" и одной из свидетельниц. А что по этому поводу думает юристпруденция? Спасибо!

Темы: ребенок

Вопрос № 285 ( Автор: неизвестен )

Если ребенок уже родился, может ли доктор провести исследование на предмет тех возможных нарушений, которые еще не дали о себе знать?

Темы: ребенок

Вопрос № 321 ( Автор: неизвестен )

Как правильно поступать, чем руководствоваться, чтобы первый ребенок не ревновал родителей к будущему малышу и впоследствии к братику или сестренке?

Темы: ребенок

Вопрос № 341 ( Автор: неизвестен )

Начну пожалуй с самого главного. Я работаю на заводе, где в настоящее время идет сокращение. Я попала под это сокращение. У меня ребенок 5-ти лет ходит в детсад. Муж работает в Минюсте. Раньше я оплачивала за детсад 20% от общей суммы (составлялся договор на заводе). Как я буду платить за садик и в каких размерах после сокращения? Существуют ли какие-либо льготы, выходные пособия при сокращении? Спасибо!

Темы: ребенок

ВЕРНУТЬСЯ В КОНСУЛЬТАЦИЮ
Категории
Популярные темы
кредит Договор Лицензия Льготы Налог Ответственность Отпуска Разрешение Регистрация Ремонт Строительство Суд Услуги Учет лицо муж УЗИ проблемы анализ анализы беременность брак вес грудь дети жизнь кровь лечение мед норма операция отношения работа ребенок роды семья таблетки ТЕЛА ЭКО яичники
Частые вопросы
Как добавить вопрос в консультацию? Я не вижу кнопки задать вопрос в консультации, что делать? Как долго ждать ответ на вопрос? Имеет ли право консультант не ответить на мой вопрос? Могут ли в консультации появиться мои личные данные? Я хочу вести консультацию на Вашем ресурсе, что для этого сделать?