Вопрос № 3636
Отвечает
Недогреев
Александр Викторович
Руководитель службы информации СРОО «Информационно-аналитический центр» адвокатов и юристов.
|
Согласно п.2.26 'Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях', утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 г. N 162 (в ред. от 19 октября 1990 г.), днем увольнения считается последний день работы. В Вашем случае смысл установления даты последнего дня работы будет определяться не формулировкой заявления об увольнении, а формулировкой приказа об увольнении, где будет сказано: ':уволить с :.. числа:', следующего за днем увольнения. Вот этот день уже является для Вас нерабочим, трудовые отношения уже прекращены.
|
Вопрос № 2966 ( Автор: неизвестен )
Темы: юридическая консультация
Вопрос № 3984 ( Автор: неизвестен )
Вопрос № 10080 ( Автор: неизвестен )
Темы: детская психология
Вопрос № 10243 ( Автор: неизвестен )
Вопрос № 12834 ( Автор: неизвестен )