Вопрос № 4492
Отвечает
![]() |
Недогреев
Александр Викторович
Руководитель службы информации СРОО «Информационно-аналитический центр» адвокатов и юристов.
|
1. Если работники работают на предприятии давно, то перезаключение трудового договора с 01.02.2002 г. следует рассматривать как внесение по соглашению сторон письменных изменений и дополнений в прежнюю редакцию. Естественно, надо указывать реальный срок начала трудовых отношений.
Особенностей нового трудового договора достаточно много, они отражены в разделе 3 Трудового кодекса РФ (ст.ст.56-90), а также, для отдельных категорий работников, в разделе 12 (ст.ст.251-351).
2. Согласно п.2 ст.67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.
|
Вопрос № 2966 ( Автор: неизвестен )
Темы: юридическая консультация
Вопрос № 3984 ( Автор: неизвестен )
Вопрос № 10080 ( Автор: неизвестен )
Темы: детская психология
Вопрос № 10243 ( Автор: неизвестен )
Вопрос № 12834 ( Автор: неизвестен )