Консультация "Юридическая консультация".

Действительно, в соответствии со ст.33 КзоТа трудовой договор может быть расторгнут по инициативе администрации предприятия в случае появления работника на работе в нетрезвом состоянии или в состоянии наркотического или токсического опьянения. Для увольнения по этим основаниям не имеет значения, привлекался или нет работник ранее к дисциплинарной ответственности, где именно распивал работник спиртные напитки и когда именно: в конце рабочего дня, середине, начале или в обеденный перерыв. Обязанность доказывать факт опьянения работника лежит на администрации предприятия, поэтому представителям администрации предприятия необходимо позаботиться о собирании соответствующих доказательств. К таким доказательствам относятся показания свидетелей, заключение экспертизы, письменные документы. Факт нахождения работника в состоянии опьянения необходимо оформить актом, подписать который должен сам работник, его непосредственный начальник (бригадир мастер), директор предприятия, свидетели. В случае отказа работника от подписи акта, в нем должна быть сделана соответствующая запись. Работника также необходимо немедленно направить в медицинское учреждение для проведения экспертизы наличия алкоголя в организме работника. В случае отказа работника от проведения такой экспертизы, необходимо составить о факте такого отказа акт. В случае, если в состоянии опьянения работник совершал противоправные поступки (например нецензурно выражался, хулиганил), дополнительным доказательством факта нахождения сотрудника в состоянии алкогольного опьянения может являться протокол, составленный сотрудниками милиции. Само увольнение оформляется приказом руководителя предприятия, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. Сразу после ознакомления работника с приказом ему выдается трудовая книжка с соответствующей записью об увольнении и производится расчет по заработной плате.