Вопрос № 5497
Отвечает
П.5 ст.81 ТК РФ предусматривает увольнение в силу ':неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;:'. Юридическое значение имеют обстоятельства: а). неоднократности неисполнения трудовых обязанностей; б). наличия ранее наложенного дисциплинарного взыскания. Представить доказательства законности увольнения придется работодателю. Анализ обоснованности и правомерности ранее наложенного взыскания, если суд сочтет необходимым это выяснять, будет проводиться на основе действовавшего в тот период времени законодательства. Ссущественным, на наш взгляд, будет выяснение того, было ли Вами оспорено наложенное 15.06.2001 взыскание.
|
Вопрос № 2966 ( Автор: неизвестен )
Темы: юридическая консультация
Вопрос № 3984 ( Автор: неизвестен )
Вопрос № 10080 ( Автор: неизвестен )
Темы: детская психология
Вопрос № 10243 ( Автор: неизвестен )
Вопрос № 12834 ( Автор: неизвестен )