Вопрос № 6479
Отвечает
В соответствии со ст. 125 Трудового кодекса РФ ':По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней:' Т.е. неиспользованная часть отпуска предоставляется по соглашению сторон и ограничений по данному вопросу Трудовой кодекс не предусматривает.
|
Вопрос № 37 ( Автор: неизвестен )
Темы: ребенок
Вопрос № 285 ( Автор: неизвестен )
Темы: ребенок
Вопрос № 107 ( Автор: неизвестен )
Темы: ребенок
Вопрос № 321 ( Автор: неизвестен )
Темы: ребенок
Вопрос № 341 ( Автор: неизвестен )
Темы: ребенок