Консультация "Юридическая консультация".

При реорганизации расторжение трудового договора происходит по инициативе администрации предприятия. Согласно ст.261 Трудового кодекса РФ ':Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту "а" пункта 3, пунктам 5-8, 10 и 11 статьи 81 настоящего Кодекса)...'. Ст.81, соответственно, регламентирует расторжение трудового договора по инициативе работодателя: при ликвидации организации либо прекращении деятельности работодателем - физическим лицом (п.1); при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (п/п 'а' п.3); при неоднократном неисполнении работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п.5); при однократном грубом нарушением работником трудовых обязанностей: прогуле (отсутствии на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня); появлении на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; разглашении охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; совершении по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий; нарушении работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий (п.6); при совершении виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п.7); при совершении работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п.8); при однократном грубом нарушении руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п.10); при представлении работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора (п.11). Полагаем, что правильно в Вашей ситуации - официально уведомить администрацию о своем положении, представив справку из женской консультации о постановке на учет в ранние сроки беременности.