Консультация "Юридическая консультация".

Трудовой кодекс обязывает работодателя выплачивать заработную плату не реже чем 2 раза в месяц. При этом действительно, согласно ст.142 Трудового кодекса РФ ':В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановка работы: · в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; · в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; · государственными служащими; · в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; · в организациях, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи):'. Установленной формы названного в кодексе письменного извещения не существует, оно составляется в произвольной форме с указанием ФИО и должностей уполномоченного представителя работодателя, на чье имя направляется извещение, и работника; существа извещения; срока задержки заработной платы; даты направления. Извещение Ваша подруга обязательно должна составить в 2-х экземплярах, один надо оставить себе и потребовать, чтобы на этом экземпляре извещения представитель работодателя расписался в получении или проставил реквизиты регистрации входящей корреспонденции. При отказе - извещение надо направить по почте заказным с уведомлением о вручении.