Консультация "Юридическая консультация".

Согласно ст.62 Трудового кодекса РФ ':При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой. В случае, если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки:'. Согласно ст.80 ТК РФ ':По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет:'. Если Вы своевременно подали заявление об увольнении, удержание трудовой книжки и невыдача расчета при увольнении является незаконным. Ответственность за это нарушение предусмотрена ст.234 ТК РФ: ':Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: · незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; · отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; · задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника:'. Вы можете обратиться с заявлениями о нарушении трудовых прав, потребовав выдачи трудовой книжки и расчета при увольнении, в региональное отделение Государственной инспекции по труду (Рострудинспекцию), в районную прокуратуру, или подать иск в суд, потребовав дополнительно оплаты вынужденного прогула и компенсации морального вреда.