Вопрос № 7975
Отвечает
Согласно ст.59 Трудового кодекса РФ для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, по инициативе работодателя либо работника может заключаться срочный трудовой договор.
Соответственно с возвращением на работу заменяемого работника срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается (п.3 ст.79 ТК).
Однако при этом согласно с.261 ТК ':Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам:'. Соответственно у Вас сохраняется право на получения пособия по беременности и родам.
|
Вопрос № 2966 ( Автор: неизвестен )
Темы: юридическая консультация
Вопрос № 3984 ( Автор: неизвестен )
Вопрос № 10080 ( Автор: неизвестен )
Темы: детская психология
Вопрос № 10243 ( Автор: неизвестен )
Вопрос № 12834 ( Автор: неизвестен )