Консультация "Юридическая консультация".

Вопрос № 8325

Автор вопроса: неизвестен. 30.10.2003
дело в том что я в данный момент должна идти в декретный отпуск но так как я нахожусь в очередном заработанном отпуске и ещё дополнительно нахожусь на сессии и хотела бы пойти в декретный отпуск с того дня как мне удобно а не когда меня отправляет гинеколог, слышала о новом постановлении по декретным отпускам что я имею права взять декретный отпуск хоть за два дня до родов, но гинеколог утверждает что я не имею на это право что только могу уйти в декрет ровно в 30 недель, подскажите так ли это, а если я имею право то подскажите на какой нормативный документ я могу ссылаться, если можно то скажите где его можно взять чтобы им его предоставить, так как они утверждают что такого документа нет. Заранее благодарна вам за оказаную мне помощь.

Отвечает

Согласно ст.7 Федерального закона от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (с изм. и доп. от 24 ноября 1995 г., 18 июня, 24 ноября, 30 декабря 1996 г., 21, 29 июля 1998 г., 17 июля 1999 г., 10 июля, 7 августа 2000 г., 30 мая, 28 декабря 2001 г., 25 июля 2002 г.) ':Пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят (в случае многоплодной беременности - восемьдесят четыре) календарных дней до родов и семьдесят (в случае осложненных родов - восемьдесят шесть, при рождении двух или более детей - сто десять) календарных дней после родов. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов:'. Выход в отпуск по беременности и родам регулируется ст.255 Трудового кодекса РФ, которая гласит, что отпуска предоставляются женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением. Практически таким заявлением является больничный лист, выдаваемый гинекологом. Когда же явиться за больничным - Вы решаете сами, хоть непосредственно в день родов, все равно Вам будет предоставлен отпуск положенной продолжительности. Право на неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск у Вас сохранится, рекомендуем дополнительно письменно уведомить работодателя о его прерывании в связи с выходом в отпуск по беременности и родам.
Ответ добавлен: 31.10.2003
Похожие вопросы

Вопрос № 2966 ( Автор: неизвестен )

Добрый день! Не подскажете ли Вы, где в Саратове получить квалифицированную юридическую консультацию по вопросам переселения в Германию?

Вопрос № 3984 ( Автор: неизвестен )

Здравствуйте! Прошу Вас подсказать решение в нелегком вопросе. Мы жили с женой в Москве, после развода она с нашим сыном и своим молодым человеком перебралась к себе на родину в Питер. Недавно они поженились, и моя бывшая супруга взяла фамилию мужа.Сыну 4 года, ходит в детский сад, видимся редко (Москва - Питер все- таки),но периодически общаемся по телефону. Супруга хочет сыну поменять фамилию (она у него совпадает с моей и с ее бывшей фамилией)на свою новую.Вопрос: что для сына будет наиболее безопасно с точки зрения психологии - остаться с прежней фамилией или обрести новую мамину ?

Вопрос № 10080 ( Автор: неизвестен )

Добрый день! У меня очень серьезный вопрос: как можно консультироваться у детского психолога по вопросам гинекологической эндокринологии и бесплодного брака и к какому ТОГДА специалисту обращаться по вопросам особенностей детской психики?

Вопрос № 10243 ( Автор: неизвестен )

Извините я хотел бы узнать есть ли какой нибудь законодательный акт или приложение к нему содержащий правила и права содержания домашних животных в квартире. И если есть то где его можно найти ? как он называется или по какому телефону можно получить качественную юридическую консультацию! Заранее благодарю, Геннадий

Вопрос № 12834 ( Автор: неизвестен )

Как открыть свою юридическую консультацию?
ВЕРНУТЬСЯ В КОНСУЛЬТАЦИЮ
Категории