Юридическая консультация

Здравствуйте.В 2008 году мы оплатили стоимость покупаемой квартиры у дольщика который являлся подрядчиком. На тот момент у дома не было даже котлована. Заказчиком строительства выступал ЖСК. При покупке был составлен предварительный договор с подрядчиком о том что он в дальнейшем составит договор переуступки с ЖСК. Сейчас когда дом построен нам представляют на подпись договор переуступки в котором указано то что мы должны вступить в ЖСК и оплатить 1 процент за вступление и два процента на хоз.нужды. Это около 30 тыс.рублей. Правомерно ли это действо со стороны ЖСК который учавствует третей стороной в договоре, при условии что в предварительном договоре не были указаны проценты. Можем ли мы внести со своей стороны изменения в договор переуступки изменения, ведь по сути мы своими деньгами учавствовали в строительстве дома с нуля? Спасибо.

Сын в этом году заканчивает ВУЗ, у него отсрочка по учебе до 30 августа 2010года.это подтвердили и в деканате, и в справке для паспортного стола, которую выдавал военкомат для прописки.на днях по месту учебы ему вручили повестку из военкомата на медицинское освидетельствование.правомерны ли действия военкомата? И еще: сын работает тренером-преподавателем в учреждении ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО образования детей(в СГУ у него другая специальность).распространяются ли на него сроки призыва с 1мая по 15 июля как для сотрудников образовательных учреждений?

Здравствуйте! Вы не знаете, случайно, какова перспектива принятия Закона о банкротстве физ. лиц? Известно ли Вам что-нибудь на этот счёт? Спасибо.

Какой срок давности для взымания транспортного налога для физических лиц?

У нас двухэтажный дом. Над каждой дверью индивидуальный источник освещения , подключенный к счетчику квартиры. Наружного освещения перед подъездом нет. Нам пришла квитанция с графой \" Электроэнергия МОП\" . Должны ли мы ее оплачивать ?

Я плачу алименты на руки без подтверждения документально уже пять лет. Какие проблемы мгут возникнуть в связи с этим?

Хочу обратиться за разъяснением по такому вопросу: Нашей маме в нынешнем году исполнится 70 лет, но она продолжает трудиться на этом же предприятии на котором и работала до назначении пенсии по возрасту. Общий трудовой стаж более 40 лет, но пенсия назначена маленькая да повышения составляла 4800, сейчас 5600руб. В прошлом году умер её муж. Вместе прожили в браке 50 лет, ветеран труда. У него пенсия составляла 7000 руб. Совершенно случайно узнали от людей, что можно перейти на пенсию мужа. Обратились в пенсионный фонд за разъяснением, нам сказали перейти можно, но необходимо сначала уволиться с работы, но мама пока ещё хотела бы поработать. Она работает дворником в детском саду, на вполне законных основаниях. Скажите пожалуйста, действительно существует такой закон , что сначала нужно уволиться, а потом только переведут на пенсию мужа, или есть какие либо поправки для такой категории граждан, у которых маленькая пенсия, но есть ещё желание трудиться в наше непростое время.

Здравствуйте, я имею статус ИП, но деятельности не веду. То есть, у меня официально нет никакого дохода. Могу ли я претендовать на льготы по оплате услуг ЖКХ? Спасибо.

Здраствуйте, я хотел бы узнать если выигрываешь в покер в интернете то при каких условиях должен платить налог? , т.е. только при их обналичивании и или сразу после выграша, когда они еще в электронном виде. И если платить то сколько % 13 или 35?

Я, Климанова Ольга Николаевна 1985 гора рождения, занимала должность инженера 2 категории Производственно-диспетчерского управления ОАО «Саратовского подшипникового завода». 13 января 2010г. мной было подано заявление на увольнение по собственному желанию. Данное заявление было подписано директором по производству В.Н. Петровым с отработкой в 2 недели (с 14.01.2010г. по 27.01.2010г. включительно). Заявление было зарегистрировано в отделе кадров ОАО СПЗ 13.01.2010г. сотрудником отдела кадров Меньщиковой Светланой. Где было сообщено, что последний день отработки 27.01.2010г. является днем увольнения, если я не передумаю мне нужно придти утром для получения обходного листа и оформления документов по увольнению. Если не приду, то значит я передумала. В течении 2х недельной отработки на ОАО СПЗ, Я передумала увольнятся и 26.01.2010г.. я сообщила своему руководству(в устной форме), что хочу остаться. Вечером 27.01.2010г. по окончанию рабочего дня в 17:30, Я сообщила В.Н.Петрову что передумала увольняться, и что документы не забрала и не буду забирать На что мне было сказано что он завтра 28.01.2010г. с удовольствием подпишет еще одно мое заявление по собственному желанию от 28.01.2010г. но уже без отработки одним днем, и что дома у него уже решено окончательно трудоустройство его дочери на мое место. Я сообщила Петрову В.Н. что заявлений писать больше не буду что решила остаться работать и дальше на должности инженера 2 категории ПДУ. Далее последовала угроза, что если завтра не будет заявления он найдет повод уволить меня по статье. Также я сообщила ему, что решив уволиться я думала что он не отпустит меня на учебу но оказалось что это не так и на учебу он не имеет права не отпустить И поэтому я осталась и передумала увольняться и угроз увольнения по статье не боюсь. Разговор был закончен. 28.01.2010г. я пришла на работу, согласно внутреннего распорядка, в 7:54 пройдя через электронную проходную по действующему пропуску, по которому происходит отметка о времени моего входа на завод, приступила к выполнению своих должностных обязанностей на своем рабочем месте. По рабочему вопросу спустилась в отдел кадров, опять пройдя через электронную проходную по пропуску, видя что отметка на экране монитора есть, прошла в кабинет к специалисту ОК (Меньщиковой Светлане), которой отдавала свое заявление на увольнение на регистрацию. Она улыбнулась и сказала что так и знала что я передумаю увольняться, раз не пришла вчера оформляться, и поэтому не стала мне вчера даже звонить и напоминать, что мне нужно явиться для оформления обходного листа и оформления документов об увольнении. Поскольку мы знакомы, разговор шел в дружеской форме, и я сообщила ей что Петров мне пригрозил увольнением по статье если сама не уволюсь. На что было сообщено что уволить человека по статье это тяжело и что просто запугивает. И чтоб я больше не писала ничего. Далее мы с ней проследовали к начальнику отдела кадров Каприор Е.В. (8:25) где решив рабочий вопрос, я поинтересовалась про ученический, сообщила что передумала увольняться и что вчера якобы был мой последний рабочий день, но я решила остаться хотя Петров против этого потому что нацелен устроить сюда свою дочь. Она посоветовала подумать о переводе в другой отдел, а то если так стоит вопрос он не даст спокойно мне работать. И рано или поздно выживет меня и я сама сбегу. Услышав о том что вчера должна была оформляться и вчера был последний мой рабочий день, и что я сегодня опять работаю и осталась, начальник отдела кадров ни сказала ни чего похожего: что так не правильно, что этого не может быть, что я не имею права здесь находиться, что я уже не числюсь ни где, а просто давала советы что я должна подумать о будущем, что вдруг мне понадобится рекомендация на новом месте работы, а Петров ее даст на зло плохую раз я ему дорогу перешла. И под конец сказала что это мне решать конечно как там работать дальше, и что она будет иметь меня в виду если вдруг решится вопрос о вакансии секретаря генерального директора. Выйдя из кабинета начальника отдела кадров (ОК) в дверях столкнулась с директором по производству В.Н. Петровым, который шел в тот же кабинет к начальнику ОК(отдел кадров). Вернувшись на рабочее место продолжила выполнять свои должностные обязанности. Спустя час в 9:30 утра 28.01.2010г. мне стало известно что, Петров В.Н. сделал все возможное и я уволена вчерашним днем (27.01.2010г) по собственному желанию согласно зарегистрированного заявления. Увольнять человека задним числом по собственному желанию без его желания…. Моё начальство было предупреждено о принятии мной решения остаться за 2 дня до окончания отработки. ОК тоже был в курсе того что я осталась и увольняться не хочу. Я придя немного в чувства пишу заявление на имя начальника отдела кадров в подтверждении утреннего разговора что я не хочу увольняться – заявление об отзыве своего заявления на увольнение по собственному желанию и отношу под роспись на копии начальнику ОК. Спустя 2 часа в11:00 28.01.2010г., в ответ на мое заявление об отказе от увольнения, был составлен акт о том, что я уволена вчера 27.01.2010г. по собственному желанию. И мое нахождение на территории СПЗ 28.01.2010 является нарушением. В котором ничего не указано о том что я отказалась от увольнения о том что все были предпреждены что я осталась, что я якобы нарушая правила внутреннего трудового распорядка прошла по действующему пропуску через электронную проходную с отметкой как работник ПДУ 28.01.2010г. а спустя почти четыре часа оказалось что у уволена по собственному желанию еще вчера 27.01.2010г. и не являюсь работником ПДУ СПЗ. В присутствии коллектива ПДУ мне был зачитан данный акт начальником ПДУ А.М. Макарычевым, и предложено его подписать в графе с актом ознакомлена. Не соглашаясь с данным актом и фальсификацией документов об увольнении вчерашним днем, расписалась в акте с замечаниями. В замечаниях указала: что заранее предупредила руководителей о желании остаться и отказе от увольнения, была утром в ОК и сообщила им что осталась, и не услышала ни одного замечания что я осталась и работаю, и из-за того, что не явилась к ним 27.01.2010г. это нарушение каких либо статей ТК и т.д. Так же указала что вызова – напоминания 27.01.2010 об обязательной явке в отдел кадров не было, что трудовую книгу не видела, не забирала, забирать не буду и не хочу прерывать трудовой договор, дополнив этот факт заявлением об отказе от увольнения. Указала так же что явилась на работу 28.01.2010 согласно распорядка в 7:54 пройдя по действующему пропуску через электронную проходную которая определила меня и отметила как работника ПДУ Климанову О.Н. таб. № 2632. От увольнения отказываюсь и считаю данное увольнение по собственному желанию, без моего желания, по сговору не действительным. Данные замечания были зачитаны вслух в присутствии свидетелей (сотрудников ПДУ) и подписаны ими. Оригинал данного акта был отдан в ОК начальником ПДУ с отметкой, что у меня осталась копия. В течении рабочего дня происходило хамское обращение со стороны директора по производству В.Н. Петрова, и при свидетелях: применение силы и отталкивание меня от компьютера со словами «отойди от компьютера», на вопрос по работе делал вид что меня просто нет, были заблокированы доступы в обще заводские диски и программы и возможность распечатывать документы с моего компьютера через принтер, но видя что я продолжаю выполнять какие могу дела в компьютере в доступных файлах, опять применил хамство и обойдя сзади отодвинув находящийся рядом столик с телефонами выяснил мой личный номер наклеенный на системный блок, вернулся к себе в кабинет и совершив один звонок все программы и компьютер вообще просто был отключен через службу автоматизации предприятия. На вопрос почему он так себя ведет и позволяет себе такое поведение было сказано что я никто здесь, нахожусь не законно и что первый раз слышит что я передумала увольняться. Также мне стало известно что мой пропуск уже заблокирован и что на проходной уже есть распоряжение о изъятии у меня пропуска. Также посмотрев базу данных об отметке входа- выхода у сотрудника ПДУ М.В. Милькевича, факт моего прохода на завод и отметка электронного пропуска была удалена. Для доказательства моего нахождения на рабочем месте 28.01.2010 и наличие пропуска на руках я составила писменное тому подтверждение в котором расписался весь отдел.В течении рабочего дня 28.01.2010г. вызова в отдел кадров для оформления документов не было, т.к. увольнение занесено без моего присутствия и желания вчерашним днем 27.01.10г.По окончанию рабочего дня, на проходной был изъят пропуск. В инспекции по труду выслушав мою историю, сказали что они помочь не могут и что решить мою проблему может только суд. Я понимаю что возвращатся на эту работу уже нет смысла т.к. житья мне там не будет. Скажите пожалуйста имели ли они право таким обазом уволить меня? Если я права и мое увольнение не законно как я могу их наказать ?