Вопрос № 11665
Отвечает
Ст.122 Трудового кодекса не устанавливает обязанность работодателя, а устанавливает право работника на получение ежегодного оплачиваемого отпуска по истечении 6 месяцев непрерывной работы на данном предприятии, в учреждении, организации. Более того, по соглашению сторон отпуск может предоставляться и ранее указанного 6-месячного срока. Однако конкретно вопрос, предоставлять или не предоставлять отпуск, решается в соответствии с утверждаемым работодателем графиком отпусков (ст.123 ТК РФ). Если работник использует отпуск и уволится по собственному желанию до истечения календарного года фактической работы, работодатель вправе взыскать излишне оплаченную часть в судебном порядке.
|
Вопрос № 1138 ( Автор: неизвестен )
Темы: Отпуска
Вопрос № 2130 ( Автор: неизвестен )
Темы: Отпуска
Вопрос № 2577 ( Автор: неизвестен )
Темы: Отпуска
Вопрос № 2910 ( Автор: неизвестен )
Темы: Отпуска
Вопрос № 3163 ( Автор: неизвестен )
Темы: Отпуска