Консультация "Юридическая консультация".

Вопрос № 20219

Автор вопроса: неизвестен. 11.01.2006
Здравствуйте! С новым годом Вас! Здоровья, счастья, успехов во всем, исполнения желаний!!! Помогите пожалуйста со следующей ситуацией. У нас одного работника отстранили от работы, в связи с потерей квалификации. Он написал заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы для обучения по специальности. Но через нкоторое время он пишет заявление о предоставлении очередного отпуска, хотя с того периода за который предоставлялся отпуск не прошло еще шести месяцев. Имеем ли мы право предоставить ему отпуск. Заранее ОГРОМНОЕ СПАСИБО.

Отвечает

Вы не указали, когда возникли трудовые отношения. Согласно п.1 ст.122 ':право на использование отпуска за ПЕРВЫЙ год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации:'. Если испрашиваемый отпуск - не первый - у данного работника на данном рабочем месте, то указанное 6-месячное ограничение не применяется, организация вправе предоставить отпуск в любое время с учетом графика отпусков.
Ответ добавлен: 19.01.2006
Похожие вопросы

Вопрос № 1138 ( Автор: неизвестен )

Уважаемые коллеги! Разъясните, пожалуйста, разницу между трудовым и гражданско-правовым договорами: производится ли обязательная запись в трудовую книжку, оплачиваются ли ежегодные отпуска и больничные листы при втором виде договора. Спасибо.

Темы: Отпуска

Вопрос № 2130 ( Автор: неизвестен )

Если в расчетный период отпуска попала премия ~ за 10 месяцев, какую часть премии стоит взять в расчёт средней зар. платы к отпуску?

Темы: Отпуска

Вопрос № 2577 ( Автор: неизвестен )

Скажите пожалуйста каким нормативным актом регулируется оплта отпуска военнослужащих. И где указно, что оплата должна производится именно до ухода в отпуск.

Темы: Отпуска

Вопрос № 2910 ( Автор: неизвестен )

Уважаемые консультанты. Помогите, пожалуйста, прояснить следующий вопрос, можно ли из очередно отпуска отгулять две недели , а за две неденли получить денежную компенсацию. Заранее благодарен за ответ,

Темы: Отпуска

Вопрос № 3163 ( Автор: неизвестен )

2. В связи с результатами проведенной аттестации к увольнению были намечены: - лаборант Петрова, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком двух лет, - пенсионер Смирнов, получающий пенсию по возрасту, - инженер-практик, не имеющий высшего образования. Кроме этого администрация решила вместе с ним уволить одним приказом Семенову, которая совершила прогул без уважительных причин, выйдя из отпуска на день позже установленного. Ее ссылки на то, что она не могла достать билет из Сочи, где была в отпуске, признаны необоснованными. Кто и в каком порядке, по какому основанию может быть уволен?

Темы: Отпуска

ВЕРНУТЬСЯ В КОНСУЛЬТАЦИЮ
Категории